针对您提出的“员工不肯去三甲医院怎么办”的问题，这通常涉及到公司管理、员工福利以及可能的医疗需求等多个方面。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确员工为何不愿意去三甲医院。可能的原因包括但不限于：认为三甲医院费用高、距离远、排队时间长，或者对三甲医院的服务态度、医疗水平有疑虑等。了解员工的真实想法是解决问题的第一步。

接下来，您可以考虑以下几个方面的措施：

1. 沟通解释：

   • 与员工进行坦诚的沟通，解释公司选择三甲医院的原因，如医疗水平高、设备先进、能够提供更全面的医疗服务等。
   • 倾听员工的顾虑和意见，尝试消除他们的疑虑，比如提供交通补贴、缩短等待时间的建议等。

2. 提供便利：

   • 如果可能，公司可以安排车辆接送员工前往三甲医院，减少交通上的不便。
   • 协助员工预约挂号，提供必要的指导和帮助，以缩短等待时间。

3. 考虑员工需求：

   • 如果员工确实因为特殊原因（如家庭困难、身体状况等）无法前往三甲医院，公司可以考虑提供其他合适的医疗解决方案，如指定其他信誉良好的医疗机构，或者提供医疗咨询和援助服务。

4. 政策引导：

   • 如果公司有相关的医疗政策或福利制度，可以向员工详细解释这些政策的内容和好处，鼓励他们利用这些资源。
   • 同时，也可以考虑对政策进行微调，以更好地满足员工的需求和期望。

5. 法律与合规：

   • 在处理此类问题时，公司需要确保自己的做法符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工坚持不去三甲医院且没有合理的理由，公司可以依据内部规章制度进行妥善处理，但应确保处理过程合法、公正、透明。

6. 寻求外部支持：

   • 如果问题复杂且难以解决，公司可以考虑咨询专业的法律或人力资源机构，获取更专业的建议和支持。

最后，我想强调的是，解决员工不肯去三甲医院的问题需要耐心和细心。公司应该积极与员工沟通，了解他们的需求和顾虑，并尝试提供合适的解决方案。同时，也要确保公司的做法符合法律法规的要求，维护员工的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。