针对您提出的“请假时间到期，后续任何手续未办理怎么办”的问题，这通常涉及到不同单位或组织的请销假制度。虽然具体规定可能因单位而异，但我可以根据一般性的请销假制度原则，结合您可能所处的环境（如机关单位、学校等），给出一些概括性的建议。

一、理解请销假制度的重要性

请销假制度是单位管理的重要组成部分，它确保了工作的正常进行和人员的有序管理。未按照制度办理请假和销假手续，可能会被视为旷工，进而受到相应的纪律处分。

二、分析未办理后续手续的可能后果

1. 旷工认定：根据多数单位的请销假制度，请假期满未办理续假或销假手续而未按时上班的，通常会被认定为旷工。

2. 纪律处分：旷工可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分，具体取决于旷工的天数和单位的规章制度。

3. 工资影响：旷工期间，您的工资可能会受到影响，如扣除日平均工资的倍数或只发放部分工资。

三、建议采取的措施

1. 立即联系单位：

   • 尽快与您的直接上级或人事部门取得联系，说明您的情况，包括请假原因、期满未归的原因以及您现在的打算。
   • 询问是否可以补办续假或销假手续，以及需要提供哪些材料。

2. 补办手续：

   • 根据单位的要求，尽快补办续假或销假手续。这可能包括填写请假条、提供相关证明（如医疗证明、紧急事务证明等）以及获得必要的审批。

3. 接受处理：

   • 如果单位已经对您的旷工行为进行了认定，并给出了相应的纪律处分，您应接受处理结果，并表示将改正错误，遵守单位的规章制度。

4. 未来预防：

   • 在未来的请假过程中，确保提前了解并遵守单位的请销假制度。
   • 合理安排请假时间，避免在请假期间出现紧急事务导致无法按时返回。
   • 如需续假，提前与单位沟通并办理相关手续。

四、特殊情况处理

• 如果您因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法提前联系单位或补办手续，应在情况允许后尽快与单位沟通，并提供相关证明以说明情况。
• 如果单位对您的解释不接受或处理结果不满意，您可以考虑通过正式渠道（如申诉、投诉等）来维护自己的权益。

五、参考具体制度

• 由于不同单位的请销假制度可能有所不同，建议您查阅您所在单位的具体规章制度或咨询人事部门，以获取更准确的信息和指导。

总之，面对请假时间到期而后续手续未办理的情况，最重要的是立即与单位沟通并尽快补办相关手续。同时，也要从中吸取教训，未来在请假过程中更加谨慎和遵守规定。