行政单位拖欠本单位故去职工的丧葬费二年多不付近亲属可否直接到法院起诉行-姜世鹏律师

行政单位拖欠本单位故去职工的丧葬费二年多不付近亲属可否直接到法院起诉行-姜世鹏律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

结论：近亲属在行政单位拖欠故去职工丧葬费二年多不付的情况下，一般不可以直接到法院起诉行政单位，但可以通过劳动争议仲裁等途径解决，若仲裁后仍不履行，可向法院申请强制执行。以下从多个角度进行分析：

一、丧葬费的性质与支付主体

丧葬费是职工因工死亡或因病死亡后，其所在单位按照相关规定支付给死者近亲属用于处理丧葬事宜的费用。在行政单位中，这一费用通常由单位承担，并按照既定的财务制度和程序进行支付。

二、直接起诉的障碍

行政单位与职工近亲属之间并非直接的民事法律关系：虽然行政单位有支付丧葬费的义务，但这种义务是基于行政单位与职工之间的劳动关系以及相关的法律法规产生的。当职工死亡后，其近亲属与行政单位之间并不直接形成民事法律关系，因此直接起诉行政单位可能面临主体不适格的问题。
劳动争议仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴。虽然丧葬费不属于传统意义上的劳动报酬，但在此类争议中，通常也视为与劳动关系相关的争议，需要先经过劳动争议仲裁程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。

三、解决途径

与行政单位协商：首先，近亲属可以尝试与行政单位进行协商，了解拖欠丧葬费的具体原因，并寻求解决方案。如果行政单位承认拖欠事实并愿意支付，这是最为快捷和经济的解决方式。
申请劳动争议仲裁：如果协商无果，近亲属可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明行政单位拖欠丧葬费的事实以及近亲属与死者之间的关系等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
向法院申请强制执行：如果仲裁裁决生效后，行政单位仍不履行支付义务，近亲属可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对行政单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

四、注意事项

保留相关证据：在处理此类争议时，近亲属需要保留好与死者之间的关系证明、丧葬费支付标准的相关规定、行政单位拖欠丧葬费的证据等。这些证据将在协商、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
注意时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，近亲属需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。

作为姜世鹏律师，我建议您在处理此类争议时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位不给丧葬费怎么起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，丧葬费是职工因工死亡或符合其他特定条件（如因病去世且单位有相关政策）时，其遗属有权获得的一项经济补偿。如果单位拒绝支付丧葬费，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、起诉前的准备收集证据：收集与死者相关的所有文件，如死亡证明、工伤认定书（如果适用）、与单位签订的劳动合同或聘用协议等。收集单位拒绝支付丧葬费的书面证据，如拒绝支付的函件、邮件、短信等。如果有其他证人或证据能够证明单位有支付丧葬费的义务，也应一并收集。了解相关法律法规：查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解丧葬费的支付条件、标准和程序。如果单位有内部规章制度或政策文件涉及丧葬费的支付，也应一并了解。咨询专业律师：在起诉前，建议咨询专业律师，了解案件的法律性质、诉讼风险和可能的赔偿金额。律师可以帮助您准备起诉材料，提供法律意见和诉讼策略。二、起诉流程撰写起诉状：起诉状应明确原告（死者遗属）和被告（单位）的基本信息、诉讼请求（即要求单位支付丧葬费的具体金额）、事实和理由（即单位拒绝支付丧葬费的事实和法律依据）。提交起诉状至法院：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。法院会对起诉状进行审查，如果符合立案条件，会予以立案并通知双方当事人。参与诉讼过程：在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参与庭审、提供证据、进行辩论等。法院会根据双方提供的证据和法律法规进行审理，并作出判决。三、注意事项诉讼时效：注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。证据的真实性和合法性：提供的证据必须真实、合法、有效，能够证明您的主张。尊重法院判决：无论法院作出何种判决，都应尊重并执行。如果对判决不服，可以在法定期限内提起上诉。四、案例参考以您提供的案例为例，罗某在父亲罗某伟工亡后，因单位（内乡县人社局）拒绝支付丧葬费而提起诉讼。经过法院审理和检察机关的监督，最终内乡县人社局同意支付丧葬补助金。这个案例说明了在单位拒绝支付丧葬费时，通过法律途径维权是可行的。综上所述，如果单位拒绝支付丧葬费，您可以通过收集证据、了解法律法规、咨询专业律师、撰写起诉状并提交至法院等步骤来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

用人单位拖欠丧葬费、抚恤金、养老金，劳动者一般不能直接向法院起诉，而需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：一、法律程序要求根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则，即劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。丧葬费、抚恤金、养老金等争议，通常属于劳动争议范畴，因此需要先经过劳动仲裁程序。二、例外情况虽然大多数劳动争议需要先经过仲裁前置程序，但也存在一些例外情况。例如，如果用人单位明确表示拒绝支付丧葬费、抚恤金、养老金，且劳动者能够提供充分证据证明用人单位存在拖欠行为，同时该争议不涉及劳动关系确认、劳动合同履行等复杂问题，那么劳动者在特定情况下可能可以直接向法院提起诉讼。然而，这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。三、实际操作建议收集证据：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位拖欠费用的书面通知或录音等。申请劳动仲裁：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张。四、法律后果如果用人单位确实存在拖欠丧葬费、抚恤金、养老金的行为，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，那么用人单位可能面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的费用、加付赔偿金、被强制执行等。同时，劳动者的合法权益也将得到保护。总结来说，虽然直接起诉用人单位拖欠丧葬费、抚恤金、养老金在特定情况下可能可行，但通常建议劳动者先经过劳动仲裁程序。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位工作人员去世后，若单位不给丧葬费，是可以起诉的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律背景与依据丧葬费的性质：丧葬费是职工因工死亡或因工残废退职后死亡时，为了处理其丧葬事宜而由其所在单位支付的费用。这通常被视为职工生前单位应尽的义务之一，也是职工及其家属应享有的权益。相关法律法规：虽然具体的丧葬费支付标准可能因地区和单位性质而有所不同，但一般来说，事业单位工作人员去世后，单位应按照相关规定支付丧葬费。如果单位拒绝支付，可能违反了相关的劳动法规或单位内部的规章制度。起诉的可行性起诉条件：当事业单位工作人员去世后，单位拒绝支付丧葬费时，其家属或法定继承人可以作为原告，向法院提起诉讼。起诉的条件包括：有明确的被告（即事业单位）、有具体的诉讼请求（即要求支付丧葬费）、有事实和理由（即事业单位工作人员去世且单位拒绝支付丧葬费的事实）。诉讼流程：起诉后，法院将依法受理案件，并进行审理。在审理过程中，原告需要提供相关证据证明事业单位工作人员去世且单位拒绝支付丧葬费的事实。如果法院认定原告的诉讼请求成立，将判决事业单位支付丧葬费。实际操作建议收集证据：在起诉前，家属或法定继承人应收集相关证据，如事业单位工作人员的死亡证明、与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、单位拒绝支付丧葬费的书面证明等。这些证据将有助于证明原告的诉讼请求。咨询专业律师：虽然我已经提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前，建议家属或法定继承人咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和诉讼策略。注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，家属或法定继承人应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼，以免丧失胜诉权。可能的法律后果如果法院认定事业单位拒绝支付丧葬费的行为违法，将判决事业单位支付丧葬费，并可能承担因拒绝支付而产生的其他法律责任，如滞纳金、赔偿金等。同时，如果事业单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。综上所述，事业单位工作人员去世后，若单位不给丧葬费，家属或法定继承人是可以起诉的。在起诉前，应收集相关证据并咨询专业律师，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。

单位拖欠亡故退休人员丧葬费，家属可通过以下途径依法维权：协商解决首先可尝试与单位直接沟通，明确要求支付丧葬费。需注意：确认单位是否已收到社保部门拨付的丧葬费（若由社保统筹支付）；若单位应自行承担费用，需核查单位内部规章制度或劳动合同中关于丧葬费支付标准及期限的约定；协商时建议书面留存沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求其责令单位限期支付。需准备材料：退休人员死亡证明、亲属关系证明（如户口本、公证书）；单位拖欠费用的相关证据（如单位承诺支付的文件、其他家属同类情况已获支付的案例）；投诉书（写明单位名称、地址、拖欠事实及诉求）。劳动监察部门调查后，若认定单位违法，可作出行政处理决定，强制单位支付。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若单位与退休人员存在劳动关系（如返聘协议），或丧葬费属于劳动报酬范畴（如单位承诺的补充福利），可申请仲裁。需在知道权益被侵害之日起1年内提出，提交仲裁申请书及证据材料。民事诉讼：若仲裁不受理（如认为不属于劳动争议），或单位为非企业主体（如机关事业单位），可直接向法院起诉。诉讼时效为3年，需提交起诉状、证据清单及对方主体信息。关键证据：单位拖欠的书面证明、社保部门出具的丧葬费拨付记录（如有）、单位财务状况证明（若怀疑恶意拖欠）。特殊情形处理单位已注销：可向其出资人、股东或主管部门主张权利；单位无力支付：若单位进入破产程序，家属可作为债权人申报债权，按破产清偿顺序受偿；社保未报销：若丧葬费应由社保支付但未到账，需先向社保部门申请核定，再向单位追偿差额部分。行动建议：优先通过书面催告（如律师函）向单位施压，明确法律后果；同步收集证据，避免单位转移财产或销毁资料；若涉及金额较大或单位态度强硬，建议委托律师介入，提高维权效率。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

可以起诉，但能否胜诉取决于是否超过诉讼时效以及是否具备中断、中止等法定事由。具体分析如下：诉讼时效的基本规定根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若单位明确拒绝发放丧葬费、抚恤金（如书面通知或口头明确拒绝），则诉讼时效从拒绝之日起算；若单位未明确拒绝但长期未发放，需结合具体证据（如沟通记录、单位政策等）判断权利人“应当知道”的时间点。两年后起诉的可行性若未超过诉讼时效：若从权利受损之日起未满三年（例如单位在1年半前拒绝发放），则仍可起诉，法院会依法审理并支持合理诉求。若已超过诉讼时效：若从权利受损之日起已满三年（例如单位在4年前拒绝发放），原则上被告可提出诉讼时效抗辩，法院可能驳回诉求。但存在例外情形：诉讼时效中断：若在三年内曾向单位主张权利（如催告、投诉、申请调解等），或单位承诺履行（如书面答复“近期发放”），诉讼时效从中断时重新计算三年。诉讼时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、疾病等）或其他障碍（如权利人丧失行为能力且无法定代理人）无法行使权利，诉讼时效在中止原因消除后继续计算。单位未明确拒绝：若单位未明确拒绝且权利人不知情（如单位未告知政策或拖延处理），可能适用“最长保护期”二十年（自权利受损之日起算），但需结合具体证据判断。实务建议收集证据：保留与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音）、单位政策文件、同事证言等，证明单位未发放或拒绝发放的事实，以及权利人曾主张权利的证据（如催告函、投诉记录）。及时行动：若发现单位未发放，应尽快通过书面形式催告并留存凭证，避免诉讼时效经过。咨询专业意见：丧葬费、抚恤金的发放可能涉及劳动法、社会保险法等多部法律，具体规则因地区和单位性质（如企业、机关事业单位）而异，建议结合具体情况分析。总结：两年后仍可起诉，但需重点审查诉讼时效是否经过及是否存在中断、中止事由。建议尽快整理证据并咨询，以制定最优维权策略。

结论前置：针对您描述的情况，若单位拒绝支付丧葬费，您可以通过提起民事诉讼来维护权益。以下是具体分析和操作建议：明确法律关系与权利主体丧葬费性质：丧葬费是单位对职工死亡后处理后事的补助，属于职工生前所在单位应承担的法定责任。根据《民法典》及相关劳动法规，丧葬费应支付给实际办理丧葬事宜的亲属。权利主体：女儿作为丈夫的直系亲属，若丈夫生前未指定其他受益人，且女儿是实际办理丧葬事宜的人，则女儿有权主张丧葬费。女儿去世后，其继承人有权继承该债权。诉讼主体与继承关系原告资格：若女儿已去世，其继承人（如父母、子女、配偶等）可作为原告提起诉讼。需提供继承关系证明（如户口本、继承权公证书等）。被告确定：以丈夫生前所在单位为被告，需提供单位工商信息、劳动合同或劳动关系证明。证据收集与诉讼准备关键证据：丈夫的死亡证明、火化证明；女儿与丈夫的亲属关系证明（如户口本、出生证）；女儿办理丧葬事宜的支出凭证（如发票、收据）；单位拒绝支付的书面证明或沟通记录；继承关系证明（如继承权公证书、其他继承人放弃继承的声明）。诉讼请求：明确要求单位支付丧葬费具体金额（通常按当地标准或单位规定计算），并承担诉讼费用。诉讼流程起诉：向被告所在地或合同履行地基层法院提交起诉状、证据材料。审理：法院将组织开庭，双方举证质证，法院根据事实和法律作出判决。执行：若单位拒不履行判决，可申请法院强制执行。注意事项时效问题：民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。建议尽快起诉。调解优先：可先尝试与单位协商或通过劳动仲裁调解，若无效再诉讼。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。建议行动：整理所有相关证据材料；确定继承人并协商诉讼代表人；撰写起诉状并提交至法院；跟进诉讼进程，必要时委托律师代理。如有进一步疑问或需要具体法律文书模板，可直接向我咨询。

单位拖欠遗属费，遗属可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：了解遗属费性质与拖欠情况遗属费通常指的是单位根据相关规定或合同约定，应支付给已故员工家属的抚恤金、生活补助费等费用。首先，需要确认遗属费的具体金额、支付期限以及单位拖欠的具体原因。这有助于后续采取针对性的解决措施。与单位协商在确认单位拖欠遗属费后，遗属可以首先尝试与单位进行协商，了解单位拖欠的原因，并要求单位尽快支付。协商过程中，可以保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权使用。向相关部门投诉如果协商无果，遗属可以向当地的劳动监察部门或社会保障部门投诉，反映单位拖欠遗属费的情况。相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对单位进行相应的处理，如责令支付、罚款等。申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，遗属可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求单位支付拖欠的遗属费。提起诉讼如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，遗属可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遗属需要提供充分的证据证明单位拖欠遗属费的事实，以及自己的合法权益受到侵害。人民法院在审理后，会依法作出判决，要求单位支付拖欠的遗属费及可能产生的滞纳金等。行动建议：在处理此类问题时，建议遗属保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。保留好所有与遗属费相关的证据，如合同、支付记录、通知等，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。

结论：在工伤死亡已认定但单位不服提起行政诉讼的情况下，死者亲属确实有权提起行政诉讼，但需满足一定条件，且通常作为第三人参与诉讼更为常见。详细分析：死者亲属的诉讼权利：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在工伤死亡认定的行政诉讼中，如果死者亲属认为行政机关的认定行为（或后续可能的撤销、变更行为）侵犯了其合法权益，如工伤保险待遇等，他们有权提起行政诉讼。死者亲属作为第三人的参与：在实践中，当单位对工伤死亡认定不服提起行政诉讼时，死者亲属往往不是直接作为原告提起诉讼，而是作为第三人参与诉讼。这是因为工伤死亡认定主要涉及的是单位与死者之间的劳动关系以及工伤事实的确认，而死者亲属作为工伤待遇的受益人，其权益与这一认定结果紧密相关。因此，他们有权作为第三人申请参加诉讼，以维护自己的合法权益。提起诉讼的条件：死者亲属要提起行政诉讼，需要满足一定的条件，如与被诉行政行为有利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实根据等。在工伤死亡认定的行政诉讼中，这些条件通常能够得到满足，因为死者亲属与工伤认定结果有直接的利害关系，且单位作为被告也是明确的。诉讼策略与建议：对于死者亲属而言，在面对单位提起的行政诉讼时，建议积极咨询专业律师，了解自己的诉讼权利和义务，以及可能的诉讼结果和风险。同时，可以准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动关系证明、死亡证明等，以支持自己的主张。如果可能的话，还可以与单位进行协商和解，以避免不必要的诉讼纠纷。特殊情况说明：如果死者亲属认为行政机关的工伤认定行为违法或不当，且该行为直接侵犯了其合法权益（如未依法认定工伤导致无法享受工伤保险待遇），他们也可以直接以行政机关为被告提起行政诉讼。但这种情况相对较少见，因为通常工伤认定行为会先经过行政复议或行政诉讼的审查程序。后续行动建议：如果您作为死者亲属面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和策略。同时，保持与单位的沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷，以节省时间和成本。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：丧葬费如果被一人独占且不分给其他应得者，其他应得者是有权通过法律途径来维护自己的权益的，即可以起诉要求分割丧葬费。详细分析：丧葬费的性质与归属：丧葬费是因死者去世而产生的费用，通常包括遗体处理、葬礼仪式、墓地购置等相关支出。在法律上，丧葬费并不属于死者的遗产，而是属于因死者去世而遭受经济损失的近亲属的共有财产。近亲属通常包括配偶、父母、子女等，他们均有权根据实际情况和贡献程度来分享丧葬费。一人独占丧葬费的法律后果：如果丧葬费被一人独占，且该人无正当理由拒绝将丧葬费分配给其他应得者，那么这种行为就侵犯了其他应得者的合法权益。在这种情况下，其他应得者有权通过法律途径来维护自己的权益，包括向法院提起诉讼，要求分割丧葬费。起诉的法律依据与流程：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于共有财产分割的规定，以及关于侵权责任的规定，其他应得者可以依据这些法律规定来主张自己的权益。起诉流程：首先，需要收集相关证据，如丧葬费的支出凭证、近亲属关系证明等；然后，向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状和证据材料；接着，等待法院受理并开庭审理；最后，根据法院的判决结果来执行分割丧葬费。实际操作中的注意事项：在起诉前，建议先尝试与独占丧葬费的人进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。在起诉过程中，要注意保留好相关证据，以便在法庭上证明自己的权益。同时，也要了解法院的判决可能受到多种因素的影响，如当地的风俗习惯、丧葬费的实际支出情况等，因此要做好充分的准备。建议：如果你或你身边的人遇到了丧葬费被一人独占且不分给其他应得者的情况，建议先收集好相关证据，并尝试与对方进行协商。如果协商无果，可以及时向我咨询具体的法律流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

针对您提出的“有纠纷人员过世，单位不给办丧葬费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，作为劳动者或其家属，在劳动者过世后，单位有义务根据相关规定支付丧葬费。如果单位以纠纷为由拒绝支付，您完全有权利去维护自己的合法权益。一、了解相关法律法规在开始维权之前，建议您先仔细阅读并理解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律文件。这些法律文件会明确规定单位在劳动者过世后应承担的责任和义务，包括丧葬费的支付。二、尝试与公司进行有效沟通您可以尝试联系公司的人力资源部门或财务部门，了解他们拒绝支付丧葬费的具体原因。在沟通过程中，您可以提出自己的要求，并希望公司能够给出一个合理的解决方案。如果沟通有效，问题可能会得到迅速解决。三、收集必要的证据为了支持您的维权行动，您需要妥善保管好与公司签署的劳动合同、工作记录、工资单等关键性证据。同时，也要注意保留好所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。四、寻求劳动仲裁如果您已经尝试过与公司进行沟通，但仍然没有得到满意的结果，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，专门负责处理因劳动关系而引发的争议问题。通过劳动仲裁，您有可能获得一个公正的裁决。五、丧葬费办理流程及所需材料在维权的同时，您也需要了解丧葬费的办理流程及所需材料。一般来说，单位需要准备申请报告、户口本、火化证、去世之前刚领的工资单等材料，并送到相关部门进行审核。审核通过后，单位会通知您或您的家属领取丧葬费。六、关于丧葬费领取的特别说明需要特别指出的是，领取丧葬费并不要求所有的子女必须在场且签署确认文件。只需死者的合法继承者亲自出席，并进行相关的签字手续即可完成办理过程。最后，我想强调的是，维权过程可能会比较漫长和复杂，但请您保持耐心和信心。只要您掌握了足够的证据和法律依据，并坚持维护自己的合法权益，相信问题最终会得到妥善解决。

针对“不支付去世后人的医疗费是否可以侵权起诉”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“去世后的人”的医疗费支付问题；二是这种不支付行为是否构成侵权；三是如果可以，如何起诉。一、核心结论医疗费支付责任：通常情况下，患者去世后，其未结清的医疗费应由患者的遗产或家属根据继承法等相关规定来承担支付责任。侵权判断：如果医疗机构或相关人员因未支付去世患者的医疗费而侵犯了患者家属的合法权益（如财产权），则可能构成侵权。起诉途径：若确认构成侵权，患者家属有权向法院提起侵权诉讼，要求赔偿相关损失。二、详细分析医疗费支付责任患者去世后，其医疗费支付责任并不因此消灭。根据继承法的相关规定，患者的遗产应用于清偿其依法应当缴纳的税款和债务，包括未结清的医疗费。如果患者留有遗产，且其家属同意支付医疗费，则应由家属根据继承份额或协议来承担支付责任。如果患者没有遗产或家属拒绝支付，医疗机构可能需要通过法律途径来追讨。侵权判断侵权行为的构成要件包括：加害行为、损害结果、因果关系和过错。在本案例中，如果医疗机构或相关人员未支付去世患者的医疗费，且这一行为导致了患者家属的财产损失或精神损害，那么可能构成侵权。需要注意的是，侵权判断还需考虑医疗机构或相关人员是否存在过错，以及这种过错与损害结果之间是否存在因果关系。起诉途径如果确认构成侵权，患者家属可以向有管辖权的法院提起侵权诉讼。起诉前，建议家属收集相关证据，如医疗费票据、患者病历、与医疗机构的沟通记录等，以证明侵权行为的存在和损害结果的发生。在诉讼过程中，家属可以委托专业律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，不支付去世后人的医疗费可能构成侵权，患者家属有权向法院提起侵权诉讼。在起诉前，建议家属收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。