结论：在停工留薪期单位没有书面通知导致逾期上班的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位责任角度：

   • 通知义务：根据《工伤保险条例》及相关规定，单位在员工停工留薪期间有义务明确告知员工停工留薪的期限。如果单位未履行这一通知义务，导致员工因不知情而逾期上班，单位可能需承担一定的责任。
   • 管理责任：单位作为管理者，有责任确保员工了解并遵守相关规定。若因单位管理不善或疏忽导致员工未能及时收到通知，单位应承担相应的管理责任。

2. 员工责任角度：

   • 主动了解义务：虽然单位有通知义务，但员工也有责任主动了解自己的停工留薪期限。如果员工因自身疏忽或未主动询问而导致逾期上班，员工自身也可能需承担一定的责任。
   • 遵守规定义务：员工在停工留薪期间应遵守单位的相关规定，包括按时上班等。如果员工明知停工留薪期限已满但仍逾期上班，且未提前与单位沟通，员工应承担相应的责任。

3. 双方协商与沟通角度：

   • 协商解决：在出现此类情况时，双方应首先尝试通过协商解决问题。单位可以解释未书面通知的原因，员工可以说明自己的情况，双方共同寻找合理的解决方案。
   • 沟通记录：为了避免类似情况再次发生，双方应建立良好的沟通机制，并保留好沟通记录。这样，在出现争议时，可以作为证据来支持各自的主张。

4. 法律后果与救济途径：

   • 法律后果：如果因单位未书面通知导致员工逾期上班，且双方无法协商解决，员工可能会因此受到单位的纪律处分或影响工资福利等。但具体后果需根据单位的规定和实际情况来判断。
   • 救济途径：员工如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如停工留薪期的证明、单位未书面通知的证据等。

建议：

• 对于单位而言，应完善停工留薪期的通知制度，确保员工能够及时了解自己的停工留薪期限。同时，加强与员工的沟通，建立良好的劳动关系。
• 对于员工而言，应主动了解自己的停工留薪期限，并遵守单位的相关规定。如果因特殊情况无法按时上班，应提前与单位沟通并说明原因。

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