针对您提出的“厂一般集体计件，突然叫个人计件怎么办”的问题，这确实是一个涉及到劳动者权益和工厂管理方式变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解计件工资制度

首先，我们需要明确计件工资制度的基本概念。计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算工资的一种形式。它通常分为集体计件和个人计件两种。集体计件是以整个班组或团队为单位计算工资，而个人计件则是根据每个劳动者个人的生产量来计算工资。

二、分析工厂变更计件方式的可能原因

工厂从集体计件突然变更为个人计件，可能有多方面的原因，包括但不限于：

1. 提高生产效率：个人计件可能更能激发劳动者的积极性，因为每个人的收入直接与其生产量挂钩。
2. 管理便利：个人计件使得工资计算更加简单明了，减少了集体计件中可能出现的分配不均问题。
3. 适应市场需求：随着市场需求的变化，工厂可能需要调整生产方式，个人计件可能更符合这种调整。

三、应对工厂变更计件方式的建议

面对工厂突然变更计件方式，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解变更原因：

   • 与工厂管理层沟通，了解变更计件方式的具体原因和目的。
   • 询问变更是否涉及工资结构的调整，以及这种调整是否合法合规。

2. 评估个人影响：

   • 分析个人计件对自己收入的影响。如果个人计件导致收入下降，您可以考虑与工厂协商调整计件单价或提供其他补偿。
   • 评估个人计件对自己工作强度和工作压力的影响。如果个人计件导致工作强度过大或压力过大，您可以向工厂提出合理的调整建议。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于计件工资的规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果工厂变更计件方式违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 与同事沟通：

   • 与同事交流对变更计件方式的看法和意见，共同商讨应对策略。
   • 如果多数同事对变更计件方式有异议，可以联合向工厂管理层提出集体诉求。

5. 考虑个人职业规划：

   • 如果变更计件方式对您的工作和生活产生了较大影响，且无法与工厂达成共识，您可以考虑寻找其他工作机会。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与工厂沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备不时之需。

2. 理性维权：

   • 在维护自己权益的过程中，保持理性态度，避免采取过激行为。
   • 通过合法途径表达自己的诉求，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉等。

3. 关注工厂动态：

   • 密切关注工厂的生产经营状况和管理动态，及时了解变更计件方式后的相关政策和措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。