关于雇主与雇员之间的个人协议效力及雇员死亡时雇主的责任问题，可以分两部分来解答：

1. 雇主与雇员之间的个人协议效力

   • 协议内容合法性：雇主与雇员之间签订的个人协议，如果其内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该协议通常是有效的。例如，协议中约定了雇员的工作职责、工作时间、工资待遇等，这些都是合法且常见的协议内容。
   • 协议形式：虽然口头协议在某些情况下也可能具有法律效力，但为了证明协议的存在及其内容，建议采用书面形式签订协议。书面协议可以更清晰地记录双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
   • 特殊情形：如果协议中涉及到了劳动法规定的必须采用书面形式的内容，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，那么未采用书面形式可能会影响协议的某些条款的效力，但并不意味着整个协议无效。不过，在实际操作中，为了保障双方的权益，建议对于这类重要内容还是采用书面形式进行约定。

2. 雇员死亡时雇主的责任

   • 工伤认定：如果雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。雇主有义务为雇员申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。
   • 雇主责任：在工伤认定的情况下，雇主需要按照工伤保险的规定支付雇员的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。如果雇主未依法为雇员缴纳工伤保险费，那么这些费用将由雇主自行承担。
   • 非工伤情形：如果雇员的死亡并非因工作原因导致，那么雇主的责任将取决于双方之间的协议内容以及相关法律法规的规定。例如，如果协议中约定了雇主在雇员非因工死亡时需要承担一定的责任，那么雇主就需要按照协议履行。如果没有相关约定，且法律法规也未规定雇主需要承担责任，那么雇主可能不需要承担法律责任。但需要注意的是，即使在这种情况下，雇主出于人道主义考虑，也可能愿意给予雇员家属一定的经济帮助。

总结与建议：

• 雇主与雇员之间的个人协议，在内容合法、双方自愿的基础上签订，通常是有效的。为了保障双方的权益，建议采用书面形式签订协议。
• 如果雇员因工作原因死亡，雇主有义务为其申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。如果未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由雇主自行承担。
• 如果雇员的死亡并非因工作原因导致，雇主的责任将取决于协议内容以及相关法律法规的规定。在这种情况下，建议雇主与雇员家属进行协商，寻求妥善的解决方案。

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