结论：公司撤店后调店，若您不想去且第一轮谈判已结束，第二轮公司可能会采取多种措施，具体取决于公司的策略、您的合同条款以及相关法律法规。以下是从不同角度的分析和建议：
一、公司可能采取的措施
继续协商：
- 公司可能会继续与您协商，尝试说服您接受调店安排。这可能包括提供更好的工作条件、薪资调整或其他福利作为补偿。
单方面解除劳动合同：
- 如果公司认为调店是必要的经营措施，且您拒绝接受，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除与您的劳动合同。但这种情况下，公司通常需要支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和工资水平确定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
提供其他岗位：
- 公司可能会考虑为您提供其他岗位作为替代方案，以避免解除劳动合同。这取决于公司是否有适合您的其他岗位空缺。
二、您的应对策略
审查劳动合同：
- 首先，您应仔细审查与公司的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位变更以及解除劳动合同的条款。这有助于您了解自己的权益和公司的义务。
与公司协商：
- 如果您不想接受调店安排，可以与公司进行协商，表达自己的意愿和理由。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如提供经济补偿、调整工作时间或提供其他福利等。
准备法律维权：
- 如果公司单方面解除劳动合同且未支付经济补偿金，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以准备法律维权。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 维权步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、调店通知、协商记录等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括庭审、调解等。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，公司应履行裁决义务。如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在与公司的协商和维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免影响自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果您对劳动合同、劳动法律法规或维权程序有疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
关注时效性：
- 在维权过程中，注意关注时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
总结与建议：公司撤店后调店且您不想去的情况下，第二轮公司可能会继续协商、单方面解除劳动合同或提供其他岗位。您应审查劳动合同、与公司协商并准备法律维权。如有需要，请及时向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。