结论：签过解约协议后，约定的最后工作日不去上班，可能会产生违约责任、影响个人信用及职业声誉、引发潜在法律纠纷以及影响未来就业等多方面的负面影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 违约责任：

   • 解约协议一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。若劳动者在约定的最后工作日不去上班，可能构成对解约协议中某些条款（如工作交接、离职手续等）的违反，从而需要承担违约责任。
   • 根据解约协议的具体内容，劳动者可能需要支付违约金或承担其他形式的违约责任，如赔偿因违约给用人单位造成的损失等。

2. 个人信用及职业声誉受损：

   • 劳动者的违约行为可能被记录在个人信用档案中，影响其未来的求职、贷款等方面的信用评估。
   • 在职业圈内，无故不去上班被视为不诚信行为，可能损害劳动者的职业声誉，影响其在行业内的形象和未来的职业发展。

3. 潜在法律纠纷：

   • 若用人单位因劳动者违约而遭受经济损失（如招聘成本、培训费用、工作交接期间的业务损失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 若双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可能通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，这将导致劳动者面临法律纠纷和可能的赔偿责任。

4. 对未来就业的影响：

   • 劳动者的违约行为可能受到未来潜在雇主的负面评价，影响其在该企业及关联企业的再次应聘。
   • 若已办理入职手续（如档案转移、社保增员等），突然离职可能导致后续就业手续办理出现问题，如原单位可能因违约而不配合出具相关手续，影响新单位的接收和劳动者的就业安排。

建议：

• 在签订解约协议前，劳动者应充分理解协议内容，确保自己能够按照协议约定履行义务。
• 若因特殊原因无法在约定的最后工作日上班，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以减少不利影响。
• 劳动者应维护良好的个人信用和职业声誉，这对于其长期发展至关重要。

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