若因工资以现金形式发放而引发纠纷需要起诉，核心在于证明劳动关系存在以及用人单位未足额支付工资的事实，以下是具体分析：

1. 收集证据

   • 证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接有效的证据，即便没有书面合同，也可以收集工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事的证人证言、与上级领导关于工作安排的聊天记录或通话录音等，这些都能从不同角度证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 证明工资发放情况的证据：虽然工资是现金发放，但可以尝试寻找其他相关证据。比如，用人单位发放工资时是否有签字确认的工资条，即便没有原件，若有拍照留存或者通过其他合法途径获取的复印件也有一定证明力；还可以收集银行流水，如果之前有部分工资是通过银行转账发放，或者有其他与工资相关的资金往来记录，都能辅助证明工资标准；另外，如果有与用人单位负责人或财务人员关于工资数额、发放时间等内容的聊天记录、通话录音等，也是重要证据。

2. 确定被告主体

   • 明确与你存在劳动关系的用人单位全称、住所地、法定代表人等信息。如果用人单位是分公司，一般情况下分公司可以作为诉讼主体，但在某些情况下可能需要将总公司一并列为被告，具体要根据实际情况判断。

3. 撰写起诉状

   • 标题：写明“民事起诉状”。
   • 原告信息：包括你的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。
   • 被告信息：如上述确定的用人单位相关信息。
   • 诉讼请求：明确你要求用人单位支付的具体工资数额，如果有加班费、经济补偿金等其他相关费用，也应一并列出具体金额。例如“请求判令被告支付原告拖欠的工资[X]元、加班费[X]元、经济补偿金[X]元，共计[X]元”。
   • 事实与理由：详细阐述你与用人单位建立劳动关系的过程、工作岗位、工资标准、工资发放方式（现金发放）、用人单位拖欠工资的具体情况（从何时开始拖欠、拖欠的具体月份及金额等），以及你为此与用人单位沟通协商的情况等。
   • 此致：写明受理案件的法院名称，如“此致[具体名称]人民法院”。
   • 具状人：由你本人签名并按手印，注明起诉日期。

4. 提交起诉材料并立案

   • 将起诉状按照被告人数提交副本（例如被告为一个用人单位，则提交一份起诉状正本，一份副本），同时携带上述收集好的证据材料原件及复印件，前往有管辖权的人民法院立案庭提交。法院会对提交的材料进行审查，如果符合立案条件，会予以立案，并通知你缴纳诉讼费用；如果不符合立案条件，会告知你补充材料或者说明不予立案的理由。

5. 参与诉讼过程

   • 立案后，要按照法院的通知准时参加庭审。在庭审过程中，要清晰、准确地陈述事实，提供证据支持自己的主张，回答法官和对方当事人的提问。如果对庭审程序和相关法律规定不熟悉，可能会影响自己的权益，所以提前了解一些基本的诉讼知识很有必要。

在诉讼过程中，每个环节都可能影响到案件的最终结果，如果你对具体的操作流程或者法律适用存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。