针对您提出的“怎么起诉冒领工资的人”这一问题，这实际上涉及到了法律诉讼的流程以及冒领工资可能构成的犯罪类型。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律诉讼流程
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明冒领工资行为的证据，如工资单、考勤记录、工作业绩记录、银行转账记录等。
- 如果可能，获取冒领者的身份信息、冒领的具体金额以及冒领的时间段等详细信息。
咨询法律专业人士：
- 在提起诉讼前，建议您咨询一位专业的律师或法律顾问，以了解您的案件是否具备起诉条件，以及可能的法律后果。
- 律师可以帮助您评估证据的充分性，并指导您如何进一步收集或完善证据。
向公安机关报案：
- 如果冒领工资的行为涉嫌犯罪（如诈骗罪或职务侵占罪），您应向当地公安机关报案。
- 公安机关将进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
提起民事诉讼（如适用）：
- 如果冒领工资的行为不构成犯罪，或者您希望直接通过民事途径解决纠纷，您可以向法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的指示参与诉讼过程。
参与诉讼过程：
- 无论是刑事诉讼还是民事诉讼，您都需要积极参与诉讼过程，包括出庭作证、接受询问等。
- 在诉讼过程中，您可以委托律师代表您进行诉讼活动。
二、冒领工资可能构成的犯罪
诈骗罪：
- 如果冒领者通过虚构事实、隐瞒真相的方法（如伪造考勤记录、虚构工作业绩）冒领工资，且达到一定数额，即可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
职务侵占罪：
- 如果冒领者为公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利（如主管、经手、管理工资发放等）冒领工资，则可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪也将受到刑事处罚。
三、建议与提醒
- 及时报案：一旦发现冒领工资的行为，应尽快向公安机关报案，以便及时启动调查程序。
- 保留证据：务必保留好所有与冒领工资相关的证据，以便在诉讼过程中使用。
- 寻求法律帮助：在提起诉讼前，建议您咨询专业的法律人士，以了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 加强内部管理：对于企业和单位来说，应加强内部管理，完善工资发放制度，防止类似事件的发生。
综上所述，起诉冒领工资的人需要遵循一定的法律诉讼流程，并了解冒领工资可能构成的犯罪类型。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询专业的法律人士。