在外地打工绿化摔伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或自身责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您与雇主之间存在劳务关系，且摔伤是在从事绿化工作时发生的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 责任范围：雇主的责任范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若摔伤导致残疾，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 特殊情况：如果雇主能够证明您在摔伤过程中存在故意或重大过失，如未按照操作规程进行作业、未佩戴安全防护装备等，那么雇主的责任可能会相应减轻。

2. 第三人责任：

   • 法律依据：若摔伤是由第三人的行为造成的，如其他工人的过失操作、设备故障等，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，第三人应当承担侵权责任。
   • 责任追究：在这种情况下，您可以向第三人主张赔偿，包括上述提到的各项费用。若第三人拒绝赔偿或无法确定第三人，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

3. 自身责任：

   • 特殊情况考量：如果您在摔伤过程中存在故意或重大过失，如擅自离开工作岗位、违反安全规定等，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 责任减轻：当然，如果雇主或第三人也存在一定过错，那么您的责任可能会相应减轻。

建议行动：

• 及时就医：首先，您应立即就医并保存好所有医疗记录和相关费用单据，这是后续主张赔偿的重要依据。
• 收集证据：其次，您应尽可能收集与摔伤相关的证据，如现场照片、证人证言、工作记录等，以证明摔伤是在从事绿化工作时发生的，以及摔伤的具体原因和过程。
• 协商或诉讼：最后，您可以根据具体情况与雇主或第三人进行协商，寻求赔偿。如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在摔伤后尽快采取行动，确保相关证据的完整性和有效性。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。