小区绿化承包商出了工伤，赔偿责任需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：
承包商为独立法人或个体工商户，与员工存在劳动关系：
- 在这种情况下，如果承包商的员工在从事小区绿化工作时发生工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，承包商作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着承包商需要为员工申请工伤认定，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果承包商未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由承包商支付全部工伤保险待遇。
承包商为个人，与员工不存在劳动关系，而是雇佣关系：
- 如果承包商是个人，且与员工之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么员工在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇主（即承包商）应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权责任原则，即雇主因未尽到安全保障义务而导致员工受伤，应当承担相应的赔偿责任。
小区物业或开发商与承包商之间存在分包、转包关系，且未明确安全责任：
- 在某些情况下，小区物业或开发商可能将绿化工程分包或转包给承包商，但并未明确双方在安全责任方面的划分。如果员工在从事绿化工作时发生工伤，且该工伤与小区物业或开发商的管理、监督不到位有关，那么小区物业或开发商也可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能是基于过错责任原则，即小区物业或开发商因未尽到合理的管理、监督义务而导致员工受伤，应当承担相应的过错责任。不过，通常情况下，如果承包商具备相应资质且独立承担工作，小区物业或开发商不直接对员工工伤负责，除非存在选任过失（如选用了无资质的承包商）。
法律建议：
- 对于承包商而言，无论其是独立法人、个体工商户还是个人，都应当重视员工的工伤保险问题。依法为员工缴纳工伤保险费，不仅可以保障员工的合法权益，也可以降低自身的法律风险。
- 对于小区物业或开发商而言，在选择绿化承包商时，应当严格审查其资质和信誉情况，确保选择具备相应能力和经验的承包商。同时，在合同中明确双方在安全责任方面的划分，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果发生工伤事故，受伤员工或其家属应当及时向相关部门报告，并申请工伤认定。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
可能后果：
- 如果承包商未依法承担工伤保险责任或赔偿责任，受伤员工或其家属可以通过法律途径追究其法律责任，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
- 对于小区物业或开发商而言，如果因其管理、监督不到位而导致员工受伤且需要承担赔偿责任，那么其声誉和信誉可能会受到损害，同时还可能面临法律处罚和经济损失。
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