单位同意补偿但尚未付款，对员工而言确实存在一定风险，这些风险主要体现在以下几个方面：

1. 补偿款支付的不确定性：

   • 尽管单位已经同意补偿，但口头或书面的同意并不等同于实际的支付。如果单位后续因财务状况恶化、经营困难或其他原因无法履行支付义务，员工可能面临无法获得应有补偿的风险。
   • 法律建议：员工应要求单位出具书面的补偿协议，明确补偿金额、支付时间、支付方式等关键条款，并加盖单位公章或由法定代表人签字确认，以增加补偿款支付的可确定性。

2. 时效性的风险：

   • 劳动争议的仲裁或诉讼有时效限制。如果员工在单位同意补偿后长时间未收到款项，且未及时采取法律措施维护自身权益，可能因超过时效而丧失追索权。
   • 法律建议：员工应密切关注补偿款的支付情况，一旦发现单位有拖延或拒付的迹象，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关证据，如补偿协议、沟通记录等。

3. 影响员工后续维权：

   • 如果单位在同意补偿后未实际支付，且员工未及时采取法律措施，单位可能会利用这一时间差转移资产、变更法人等，导致员工在后续维权过程中面临更多困难。
   • 法律建议：员工在发现单位有拒付补偿款的迹象时，除了及时提起仲裁或诉讼外，还可以考虑申请财产保全等措施，以防止单位转移资产。

4. 心理压力和生活困扰：

   • 长时间未收到补偿款可能会给员工带来心理压力和生活困扰，特别是对于那些依赖补偿款维持生计的员工来说，这种影响可能更为显著。
   • 法律建议：员工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，积极寻求法律帮助和支持。同时，也可以考虑与单位进行协商，寻求分期支付或其他灵活的支付方式，以减轻自身的经济压力。

针对以上风险，员工可以采取以下措施来降低风险：

• 要求单位出具书面补偿协议：明确补偿金额、支付时间、支付方式等关键条款，并加盖单位公章或由法定代表人签字确认。
• 密切关注补偿款支付情况：一旦发现单位有拖延或拒付的迹象，应及时采取法律措施维护自身权益。
• 保留好相关证据：如补偿协议、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 考虑申请财产保全等措施：在提起仲裁或诉讼前或过程中，防止单位转移资产。

总之，单位同意补偿但尚未付款对员工而言确实存在一定风险。员工应积极采取措施降低风险，并在必要时寻求法律帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。