结论是：老板是否知道你上班，并不影响你打劳动工伤案子的权利，但可能会对案件的具体处理和证据收集等方面产生一定影响。以下从几个方面为你详细分析：

1. 案件受理与老板知晓情况无关：

   • 劳动工伤案件的受理，主要依据的是你是否与用人单位存在劳动关系，以及是否因工作原因受到伤害。老板是否知道你上班，并不是决定案件能否受理的关键因素。只要你能够提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，并且因工作原因受伤，劳动仲裁机构或法院就会受理你的案件。

2. 老板知晓情况可能影响证据收集：

   • 如果老板知道你上班，并且承认你是在工作过程中受伤，那么这将对你的案件非常有利。老板可能会主动配合你进行工伤认定和赔偿事宜。
   • 如果老板否认你上班或否认你是在工作过程中受伤，那么你就需要收集更多的证据来证明你的主张。这可能包括工作记录、同事证言、监控录像等。在这种情况下，老板的知晓情况可能会成为你收集证据的一个难点，但并非不可克服。

3. 老板知晓情况对赔偿的影响：

   • 无论老板是否知道你上班，只要你能够证明你是在工作过程中受伤，并且符合工伤认定的条件，那么你就有权获得相应的工伤赔偿。老板的知晓情况可能会影响赔偿的协商过程，但不会影响你最终的赔偿权利。
   • 如果老板拒绝赔偿或协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 及时收集证据：无论老板是否知道你上班，你都应该尽快收集与工伤相关的证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等。这些证据将对你后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
   • 咨询专业律师：劳动工伤案件涉及的法律问题比较复杂，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律策略和指导。
   • 保持冷静与理性：在处理劳动工伤案件时，保持冷静与理性非常重要。不要因为老板的态度或言辞而影响自己的判断和行动。坚持自己的权益，通过合法途径来解决问题。

最后需要强调的是，无论老板是否知道你上班，你都有权依法维护自己的劳动权益。如果你在处理劳动工伤案件过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。