结论：个人疾病住院期间出院后仍需手术，此时与公司提出双方协商，并不直接等同于被迫离职。是否构成被迫离职，需根据协商的具体内容、公司的行为以及劳动法的相关规定来综合判断。

详细分析：

1. 协商的性质与目的：

   • 协商本身是双方就某一问题（如工作安排、薪资调整、离职等）进行沟通并寻求共识的过程。在您的情况下，协商可能是关于您因疾病需要进一步治疗而暂时无法工作，或者希望调整工作安排以适应治疗需求等。
   • 协商并不直接等同于离职，除非协商的结果是双方达成离职的协议。因此，仅凭协商这一行为，并不能判断您是否被迫离职。

2. 公司的行为与态度：

   • 如果公司在协商过程中表现出不合理的压力、威胁或强迫，如以解雇、降薪等手段迫使您接受离职，那么这可能构成被迫离职。
   • 相反，如果公司表现出理解和支持，愿意根据您的实际情况调整工作安排或提供必要的帮助，那么这显然不是被迫离职。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受医疗期，并在医疗期内享有相应的工资待遇和职位保障。
   • 如果公司在医疗期内无正当理由解除劳动合同，或者未按照法律规定支付医疗期工资等，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果协商结果导致您被迫离职，且公司违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司的行为违法，并恢复您的劳动关系或获得相应的赔偿。

建议：

• 在与公司的协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的需求和期望。
• 如果公司表现出不合理的压力或强迫，您可以拒绝并寻求法律帮助。
• 保留好所有与协商相关的证据（如邮件、短信、录音等），以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。

后续行动：

• 如果您对协商结果不满意或认为公司存在违法行为，可以及时向我咨询具体的法律程序和维权策略。
• 我会根据您的具体情况和劳动法的相关规定，为您提供专业的法律建议和帮助。