首先，我们明确一下结论：申请离职后生病需要住院手术，公司提前解约是否犯法，这主要取决于解约的具体时机、原因以及劳动合同中的相关约定。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 劳动合同未到期且无法定解除事由：

   • 如果你已经提出了离职申请，但劳动合同尚未正式解除（即离职日期未到），且你的生病住院并非公司可以法定解除劳动合同的理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司在此期间提前解约可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 劳动合同已到期或存在法定解除事由：

   • 如果你的劳动合同已经到期，或者公司能够证明你存在法定解除劳动合同的事由（这些事由通常会在劳动合同或相关法律法规中明确），那么公司提前解约可能并不构成违法。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，以及公司提供的解约理由是否合法、合理。

3. 医疗期内的特殊保护：

   • 需要注意的是，如果你是在医疗期内（即因病或者非因工负伤停止工作治病休息的期间），且没有违反相关法律法规或劳动合同的规定，那么公司通常是不能随意解除劳动合同的。
   • 医疗期的具体长度和期间的待遇等，会根据你的实际工作年限和在本单位工作年限等因素有所不同，具体可以参照相关法律法规或劳动合同中的约定。

综上所述，申请离职后生病需要住院手术，公司提前解约是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果你认为公司的解约行为存在违法之处，建议及时咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。同时，也建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。