撤岗又恢复岗位是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果撤岗和恢复岗位均基于合法、合理的理由：

   • 例如，公司因业务调整暂时撤岗，待业务恢复后又重新设岗并安排员工回岗，且整个过程中公司遵循了相关法律法规，如提前与员工沟通、未降低员工薪资待遇等，那么这种撤岗又恢复岗位的行为是合理的。
   • 在这种情况下，员工应理解公司的经营需要，并配合公司的安排。同时，公司也应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、提供必要的劳动条件等。

2. 如果撤岗或恢复岗位存在违法或不合理情形：

   • 撤岗违法：如果公司撤岗没有合法依据，如未提前与员工协商、未按照法定程序进行裁员等，那么撤岗行为可能构成违法解除劳动合同。此时，即使公司后来恢复岗位，员工也有权要求公司承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 恢复岗位不合理：如果公司恢复岗位时降低了员工的薪资待遇、改变了员工的工作条件或岗位性质，且未与员工协商一致，那么这种恢复岗位的行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝不合理的岗位安排，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司在撤岗或恢复岗位时，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
• 如果员工认为公司的撤岗或恢复岗位行为违法或不合理，可以与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、撤岗通知、恢复岗位通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司撤岗或恢复岗位行为违法，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果员工拒绝不合理的岗位安排，且公司无法证明其安排的合理性，公司可能面临支付经济补偿金等法律责任。

总之，撤岗又恢复岗位是否合理，取决于公司的行为是否合法、合理，以及是否与员工进行了充分沟通并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。