如果拿到公司邀请函后选择不去，一般情况下不会直接产生法律上的不利后果，但具体影响需根据邀请函的性质、内容以及双方约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 普通社交或业务邀请函：

   • 如果邀请函仅是公司出于社交、业务交流或会议等目的发出的，且没有明确的法律约束条款（如违约金、赔偿等），那么选择不去通常不会带来法律上的责任。这种情况下，不去可能只是影响个人或公司在对方心中的信誉和形象，但不会直接导致法律纠纷。

2. 包含明确法律约束条款的邀请函：

   • 有些邀请函，特别是涉及重要商业合作、项目签约或特定服务提供的邀请函，可能会包含一些法律约束条款，如“若接受邀请后无故缺席，需支付一定金额的违约金”或“需承担因此给公司造成的损失”等。
   • 如果邀请函中有此类条款，且你已明确接受邀请（如通过回复邮件、签字确认等方式），那么选择不去就可能构成违约。此时，公司有权根据邀请函中的条款要求你承担相应的法律责任，包括支付违约金或赔偿损失。

3. 劳动合同或雇佣关系中的邀请函：

   • 如果邀请函是与劳动合同或雇佣关系相关的，如公司邀请你参加培训、会议或项目，且这些活动被视为工作的一部分，那么不去可能会影响你的工作表现和职业评价。
   • 在极端情况下，如果无故拒绝参加公司安排的重要活动，且该活动被明确视为工作义务的一部分，公司甚至可能以此为由解除劳动合同（但这种情况较为罕见，且需符合相关法律法规的规定）。

建议：

• 仔细阅读邀请函：在决定是否接受邀请前，务必仔细阅读邀请函的内容，特别是关于法律约束条款的部分。
• 与公司沟通：如果有任何疑问或不确定的地方，及时与公司沟通并寻求明确答复。这有助于避免后续可能出现的误解和纠纷。
• 考虑个人职业规划：除了法律因素外，还应考虑不去对公司和个人职业规划的影响。有时候，参加某些活动可能对个人职业发展有积极作用。

总结：拿到公司邀请函后选择不去，一般情况下不会直接产生法律上的不利后果。但具体影响需根据邀请函的性质、内容以及双方约定来判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司沟通并寻求专业法律意见。如果你有其他公司法务相关的问题，可以直接向我咨询。