和信访人员发生争执辩论，并不一定就属于扰乱办公场所秩序，这需要根据具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 争执辩论的性质与程度：

   • 如果争执辩论是理性、平和的，双方都在就事论事，没有采取过激行为或言语攻击，那么这种争执通常不会被视为扰乱办公场所秩序。
   • 如果争执辩论升级为辱骂、威胁、推搡等过激行为，或者造成了办公场所的混乱、无法正常工作等后果，那么这种争执就可能被认定为扰乱办公场所秩序。

2. 办公场所秩序的定义：

   • 办公场所秩序指的是在办公场所内，为了保障正常工作秩序和公共安全而需要遵守的一系列规则和秩序。
   • 扰乱办公场所秩序通常指的是故意破坏这种秩序，导致办公场所无法正常工作或造成其他不良影响的行为。

3. 法律后果：

   • 如果争执辩论被认定为扰乱办公场所秩序，根据情节的轻重，可能会受到治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 在极端情况下，如果争执辩论导致了严重的后果，如人员伤亡或财产损失，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在与信访人员或其他任何人发生争执辩论时，应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
   • 如果争执无法解决，可以寻求第三方调解或寻求法律途径解决，而不是在办公场所内继续争执。
   • 如果在办公场所内发生了争执辩论，且有可能被认定为扰乱办公场所秩序，建议及时与相关部门或人员沟通，说明情况并寻求解决方案。

总结来说，和信访人员发生争执辩论是否属于扰乱办公场所秩序，取决于争执的性质、程度以及是否对办公场所秩序造成了实际影响。因此，在处理此类情况时，应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为，并寻求合适的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。