关于您在私人企业工作近十多年，现在职在编能否认定工龄的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关规定，但一般来说，是可以进行工龄认定的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间。在大多数情况下，无论您是在私人企业还是在体制内工作，只要您的工作是连续的，且符合相关规定，您的工龄都是可以被认定的。

2. 私人企业工作经历的认定：

   • 您在私人企业工作的近十多年时间，如果这段工作经历是合法且连续的，且您能够提供相关的证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），那么这段经历通常是可以被认定为工龄的。

3. 在职在编后的工龄认定：

   • 当您进入体制内工作后，您的工龄认定将遵循体制内的相关规定。一般来说，体制内单位会认可您之前在私人企业的工作经历，并将其计入您的总工龄中。但具体是否认可以及认可的比例，可能因单位政策或地区规定而有所不同。

4. 需要准备的材料和流程：

   • 为了进行工龄认定，您可能需要准备一些相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。
   • 您还需要了解并遵循您所在单位或当地社保部门的具体流程和要求，以便顺利完成工龄认定。

5. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果您在私人企业工作期间存在中断或未缴纳社保等情况，这可能会影响您的工龄认定。在这种情况下，您可能需要提供额外的证明材料来解释和说明这些情况。
   • 另外，如果您的私人企业工作经历与体制内工作存在较大的差异（如行业、职位等），这也可能会影响工龄的认定。但一般来说，只要您能够提供充分的证明材料，这些差异通常不会成为工龄认定的障碍。

建议：

• 为了确保您的工龄能够得到准确认定，我建议您尽快与您所在单位的人事部门或当地社保部门取得联系，了解具体的工龄认定政策和流程。
• 同时，您也可以开始准备相关的证明材料，以便在需要时能够及时提供。

如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。