结论：针对“公司叫保安打人坐牢坐出精神病”的情况，这涉及到多个法律层面的问题，包括公司的责任、保安的责任以及受害者的权益保护。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司的法律责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果保安是在执行公司指令时打人，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 公司若指使保安实施违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任，具体取决于行为的严重性和后果。
管理责任：
- 公司有义务确保其员工的行为符合法律法规，并采取必要措施防止员工实施违法行为。如果公司未能履行这一管理责任，也可能需要承担一定的法律责任。
二、保安的法律责任
刑事责任：
- 保安如果故意伤害他人身体，导致他人受伤或精神受损，可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据伤害的严重程度，保安可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
民事责任：
- 除了刑事责任外，保安还需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。
三、受害者的权益保护
索赔权利：
- 受害者有权向公司和保安索赔，要求赔偿因被打而遭受的各项损失，包括身体伤害、精神损害以及因此产生的其他费用。
- 如果受害者因被打而患上精神病，这通常被视为严重的精神损害，受害者可以要求更高的精神损害抚慰金。
法律途径：
- 受害者可以通过民事诉讼途径向公司和保安提起诉讼，要求赔偿损失。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据证明自己的损失以及公司和保安的过错。
- 如果保安的行为构成犯罪，受害者还可以向公安机关报案，要求追究保安的刑事责任。在刑事诉讼过程中，受害者可以作为被害人参与诉讼，并有权提起附带民事诉讼要求赔偿。
四、特殊情况考虑
精神病鉴定与因果关系：
- 如果受害者主张因被打而患上精神病，需要进行专业的精神病鉴定以确定因果关系。鉴定结果将作为诉讼中的重要证据，影响赔偿金额和责任划分。
公司内部管理：
- 如果公司存在指使保安打人的内部管理问题，受害者还可以考虑向相关部门举报公司的违法行为，以促使公司改进管理并防止类似事件再次发生。
建议：
- 受害者应尽快收集相关证据，包括医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明自己的损失以及公司和保安的过错。
- 受害者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和索赔途径，并在律师的指导下进行诉讼或报案。
- 公司应加强内部管理，确保员工行为符合法律法规，并采取必要措施防止类似事件再次发生。
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