结论：离职前一天才告知不上完整月工资按天计算是否合法，需分情况讨论。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，则合法；若无明确规定或规定违法，则不合法。

详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资支付方式、计算方式等事项。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“不上完整月工资按天计算”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么这种计算方式就是合法的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、计算方式等关键内容。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定“不上完整月工资按天计算”，那么用人单位在离职前一天才告知这种计算方式，就可能构成对劳动者权益的侵害。因为劳动者在入职时并未被告知或同意这种计算方式，用人单位单方面改变工资计算方式缺乏法律依据。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照正常月工资标准支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 规定违法的情况：

   • 合法性分析：即使劳动合同或公司规章制度中有“不上完整月工资按天计算”的规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准、未按照实际工作时间支付工资等），那么这种规定就是违法的，不具有法律效力。
   • 建议：劳动者在发现用人单位的规定违法时，应及时向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。

额外提醒：

• 劳动者在离职时，应要求用人单位出具离职证明，并结清所有工资和福利待遇。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对用人单位的工资计算方式有疑问或不满，建议先与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。