结论前置：劳务派遣到电力系统工作，离职审批表一般应当给个人，不给个人可能涉及侵犯劳动者的知情权等权益，但具体是否违法需结合实际情况判断。

1. 从法律规定角度分析

• 劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在离职时享有了解离职相关事项、获取离职证明等文件的权利。离职审批表作为记录劳动者离职过程、原因等重要信息的文件，劳动者有权知晓其内容。
• 用人单位义务：用人单位在劳动者离职时，应当依法为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保等。虽然法律没有明确规定离职审批表必须给劳动者，但用人单位应当确保劳动者能够了解离职的相关情况，不隐瞒、不欺骗。

2. 从实际操作角度分析

• 离职审批表的作用：离职审批表通常用于记录劳动者的离职申请、审批流程、离职原因等信息，是用人单位内部管理的重要文件。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝将离职审批表的内容告知劳动者。
• 劳动者知情权：劳动者有权了解自己的离职情况，包括离职原因、离职时间、是否获得批准等。如果用人单位拒绝提供离职审批表或拒绝告知其内容，可能侵犯劳动者的知情权，引发劳动争议。

3. 从可能后果角度分析

• 劳动争议风险：如果用人单位拒绝将离职审批表给劳动者，劳动者可能会认为用人单位存在违法行为或隐瞒重要信息，从而引发劳动争议。在劳动争议中，用人单位可能需要承担举证责任，证明其行为的合法性。
• 影响劳动者再就业：离职审批表中的信息可能对劳动者的再就业产生影响。如果用人单位拒绝提供离职审批表或提供的信息不真实、不完整，可能影响劳动者在新单位的入职和职业发展。

4. 建议与措施

• 与用人单位沟通：如果劳动者遇到用人单位拒绝提供离职审批表的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解其原因并要求提供。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的主张。

总结与提醒：劳务派遣到电力系统工作的劳动者在离职时，有权了解离职的相关情况并获取离职审批表等文件。如果用人单位拒绝提供，劳动者应当及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。