结论前置：只有部分考勤表的情况下，仍然有可能主张加班费，但具体能否成功主张，需结合考勤表的完整性、证据效力以及用人单位的举证责任等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、考勤表作为加班费主张的关键证据

考勤表是记录员工工作时间的重要凭证，对于主张加班费而言，是核心证据之一。如果员工能够提供部分考勤表，且这些考勤表能够清晰反映其加班的事实（如加班日期、加班时长等），那么这些考勤表就可以作为主张加班费的初步证据。

二、部分考勤表的证据效力

1. 证据完整性：虽然只有部分考勤表，但如果这些考勤表能够连续、完整地记录员工在某一段时间内的加班情况，且与其他证据（如工作记录、同事证言等）相互印证，那么其证据效力仍然较高。
2. 用人单位的举证责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，在劳动争议中，用人单位负有提供与争议事项有关的证据的义务。如果用人单位无法提供完整的考勤记录或其他反驳证据，那么员工提供的部分考勤表就可能成为认定加班事实的关键证据。

三、主张加班费的其他途径

1. 收集其他证据：除了考勤表外，员工还可以收集其他能够证明加班事实的证据，如工作记录、电子邮件、短信通知、同事证言等。这些证据可以与部分考勤表相互补充，形成完整的证据链。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要充分举证证明自己的加班事实，并主张相应的加班费。

四、注意事项

1. 及时收集证据：员工应在发现加班事实后及时收集相关证据，避免因时间过长导致证据灭失或难以收集。
2. 保留原件：在提供证据时，员工应尽量保留原件或原始载体，以确保证据的真实性和有效性。
3. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，员工在主张加班费前最好咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张在某公司工作期间存在加班情况，但公司只提供了部分考勤表。小张在主张加班费时，除了提供这部分考勤表外，还收集了工作记录、同事证言等证据。在劳动仲裁过程中，仲裁机构认为小张提供的证据能够相互印证，形成完整的证据链，因此支持了小张的加班费主张。

后续建议：如果您目前只有部分考勤表，但确实存在加班情况，建议您尽快收集其他相关证据，并与用人单位协商解决加班费问题。如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。