结论：员工使用假的体检报告离职，一般情况下仍然有权拿到应得的工资，但使用假体检报告的行为可能涉及诚信问题，甚至可能面临法律责任，同时用人单位也可能依据规章制度对员工进行处理。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因员工是否使用假体检报告而免除。
   • 因此，即使员工使用了假的体检报告离职，只要其确实提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 使用假体检报告的法律后果：

   • 使用假体检报告可能构成欺诈行为，违反了诚实信用原则。在劳动关系中，诚信是双方建立和维持劳动关系的基础。
   • 如果用人单位发现员工使用假体检报告，可能会依据公司规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施并不影响员工获得应得工资的权利。
   • 在极端情况下，如果员工使用假体检报告的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能还有权要求员工承担赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在发现员工使用假体检报告后，应当首先核实情况，并依据公司规章制度进行处理。
   • 同时，用人单位也可以与员工进行沟通，了解其使用假体检报告的原因和动机，以便更好地解决问题。
   • 如果用人单位决定解除劳动合同，应当确保解除程序合法合规，避免引发劳动争议。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守诚信原则，不要使用假体检报告等不正当手段来离职或获取其他利益。这不仅可能面临法律责任，还会损害个人声誉和职业发展。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和诚信体系，加强对员工的诚信教育和管理。同时，在处理员工使用假体检报告等违规行为时，应当依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

后续行动：

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