劳动仲裁说不属于本委管辖，通常意味着该仲裁委员会认为案件不在其法定的受理范围内。这种情况可能由多种原因导致，以下从几个主要角度为你详细分析：

1. 地域管辖问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果案件发生的地点或用人单位所在地不在该仲裁委员会的管辖区域内，那么该仲裁委员会就会认为不属于其管辖范围。
   • 举例：假设你的劳动合同是在A市签订的，但实际工作地在B市，且用人单位也在B市注册。如果你向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而A市并非劳动合同履行地或用人单位所在地，那么A市的仲裁委员会就可能会以不属于其管辖范围为由拒绝受理。

2. 级别管辖问题：

   • 在某些情况下，劳动争议仲裁委员会之间还存在级别管辖的划分。例如，省级仲裁委员会和市级仲裁委员会可能分别负责处理不同级别的劳动争议案件。如果案件属于更高级别仲裁委员会的管辖范围，那么低级别的仲裁委员会就会认为不属于其管辖。
   • 不过，在大多数劳动争议案件中，级别管辖的问题并不常见，因为劳动争议仲裁委员会的级别划分通常与地域划分相结合，且大多数案件由基层仲裁委员会处理。

3. 特殊管辖情形：

   • 如果存在多个仲裁委员会对同一案件的管辖权存在争议，或者案件涉及复杂的法律关系或跨地区的情况，那么可能需要通过协商或上级仲裁委员会指定来确定管辖。
   • 举例：如果案件涉及多个用人单位或多个工作地点，且这些用人单位或工作地点分别位于不同的仲裁委员会管辖区域内，那么就可能出现管辖权争议。此时，可能需要通过协商或上级仲裁委员会的指定来确定由哪个仲裁委员会管辖。

4. 案件性质或类型不符：

   • 劳动争议仲裁委员会通常只负责处理劳动争议案件，如劳动合同纠纷、工资纠纷、工伤赔偿纠纷等。如果案件性质或类型不属于劳动争议范畴，那么仲裁委员会就会认为不属于其管辖范围。
   • 举例：如果你与用人单位之间的纠纷是关于股权分配、商业秘密保护等非劳动争议事项，那么劳动争议仲裁委员会就可能会以不属于其管辖范围为由拒绝受理。

针对这种情况，你可以采取以下措施：

• 确认管辖：首先，你需要确认案件确实属于哪个仲裁委员会的管辖范围。你可以查阅相关法律法规或咨询专业人士来了解具体的管辖规定。
• 申请移送：如果案件确实不属于当前仲裁委员会的管辖范围，但属于另一个仲裁委员会的管辖范围，你可以要求当前仲裁委员会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会。
• 提起诉讼：如果仲裁委员会拒绝受理你的案件，并且你认为该决定是错误的，你还可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动争议仲裁委员会的管辖权问题是一个相对复杂且专业的问题。如果你在处理劳动争议案件时遇到管辖权方面的疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。