针对您提出的“学校要求签毕业去向灵活就业是否合法”的问题，这需要从多个角度来综合分析和解答。

首先，我们要明确的是，灵活就业本身是一种合法的就业形式。随着社会的多元化发展和就业市场的变化，灵活就业因其工作时间弹性、工作安排自主等特点，越来越受到毕业生的青睐。国家也出台了一系列政策来支持和保障灵活就业人员的权益，比如提供社保补贴、试点职业伤害保险等。

然而，当涉及到学校要求毕业生签订毕业去向灵活就业协议时，我们需要关注的是学校是否强迫或诱导毕业生进行签订。根据教育部的相关规定，学校不得以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同。这是为了保护毕业生的自主选择权，防止学校为了完成就业率等指标而采取不正当手段。

如果学校只是提供灵活就业的信息和建议，鼓励毕业生根据自身情况选择适合的就业方式，并且没有强迫或诱导的行为，那么这种要求是合法的。但如果学校以毕业证书、学位证书发放等为条件，强迫或诱导毕业生签订灵活就业协议，那么这种行为就是不合法的，毕业生有权拒绝并可以向相关部门进行投诉。

此外，毕业生在选择灵活就业时，也需要增强自我保护意识，了解并关注自己的社保权益、职业伤害保障等问题。可以主动咨询学校或相关部门，了解灵活就业的政策和规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，学校要求签毕业去向灵活就业本身并不违法，但关键在于学校是否采取了强迫或诱导的行为。毕业生在选择灵活就业时，应保持理性思考，根据自身情况做出选择，并增强自我保护意识。如果遇到学校强迫或诱导签订协议的情况，可以及时向相关部门进行投诉和维权。