关于灵活就业后工作是否需要和学校签合同的问题，这主要取决于灵活就业的具体形式和学校的政策要求，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 灵活就业的定义与形式：

   • 灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或弹性工作等形式的就业，与传统的全日制固定就业有所不同。
   • 灵活就业的形式多样，包括但不限于兼职、实习、自由职业、远程工作等。

2. 与学校签订合同的情况：

   • 实习或兼职学生：如果你作为学生以实习或兼职的形式进行灵活就业，且该实习或兼职与学校有合作关系或学校有相关要求，那么可能需要与学校签订实习协议或兼职合同。这类合同通常用于明确双方的权利义务、工作时间、报酬等事项。
   • 学校推荐或组织的灵活就业：如果学校推荐或组织了某些灵活就业项目，并要求学生参与，那么学校可能会要求学生签订相关协议或合同，以确保学生的权益和项目的顺利进行。

3. 不需要与学校签订合同的情况：

   • 自主选择的灵活就业：如果你自主选择了灵活就业形式，且该就业与学校无直接关联（如自由职业、远程工作等），那么通常不需要与学校签订合同。
   • 非学校组织的实习或兼职：如果你通过非学校渠道找到了实习或兼职机会，且该机会与学校无合作关系或学校无相关要求，那么也不需要与学校签订合同。

4. 法律建议：

   • 了解学校政策：在决定是否签订合同前，建议先了解学校的相关政策要求，以避免不必要的麻烦。
   • 明确合同内容：如果需要与学校签订合同，务必仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，可咨询学校相关部门或专业律师。
   • 保留相关证据：无论是否签订合同，都建议保留与灵活就业相关的证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以备不时之需。

总结来说，灵活就业后是否需要和学校签合同，取决于灵活就业的具体形式和学校的政策要求。在做出决定前，建议先了解清楚相关情况，并咨询专业人士的意见。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。