结论：有工作的情况下，一般不建议再签灵活就业合同，但具体是否签订需根据实际情况和需求判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律关系角度
劳动关系与灵活就业关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是全日制用工关系，劳动者与用人单位之间存在稳定的、长期的雇佣关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，享受用人单位提供的劳动保护、社会保险等福利待遇。
- 灵活就业关系：则是一种非全日制的、灵活的用工方式，劳动者与用人单位之间的关系相对松散，劳动者可能同时为多个用人单位提供服务，且不享受全日制员工的一些福利待遇。
签订灵活就业合同的影响：
- 如果已经存在全日制劳动关系，再签订灵活就业合同，可能会引发法律上的冲突。例如，全日制员工通常需要遵守用人单位的考勤制度、工作时间等规定，而灵活就业则可能不受这些限制。这种冲突可能导致劳动者在履行两份合同时面临困难，甚至可能因违反其中一份合同的规定而承担法律责任。
- 另外，如果灵活就业合同的内容与全日制劳动合同存在重叠或冲突，还可能引发劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳等问题。
二、从实际需求角度
工作稳定性与收入需求：
- 如果全日制工作已经提供了稳定的收入和福利待遇，且劳动者对当前的工作满意，那么再签订灵活就业合同可能并不是必要的。因为灵活就业虽然提供了更多的灵活性和自主性，但也可能带来收入不稳定、缺乏社会保障等风险。
- 如果全日制工作的收入不足以满足劳动者的需求，或者劳动者希望增加收入来源，那么可以考虑在业余时间从事一些灵活就业的工作。但在此情况下，需要确保灵活就业的工作不会与全日制工作产生冲突，且能够合法合规地进行。
个人发展与职业规划：
- 如果劳动者希望在未来转向灵活就业或自主创业，那么在当前的全日制工作中积累经验和技能的同时，可以尝试了解和学习灵活就业的相关知识和技能。但这并不意味着需要立即签订灵活就业合同，而是可以在适当的时候进行尝试和探索。
三、法律建议
谨慎签订灵活就业合同：
- 在已经存在全日制劳动关系的情况下，劳动者应谨慎考虑是否签订灵活就业合同。如果确实需要签订，应确保两份合同之间不存在冲突和重叠，且能够合法合规地履行。
咨询专业律师：
- 在签订任何合同之前，劳动者都应咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和指导，帮助劳动者避免潜在的法律风险。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解与劳动关系和灵活就业相关的法律法规和政策规定，以便在签订合同时能够明确自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
总结：有工作的情况下是否签订灵活就业合同需根据实际情况和需求判断。如果全日制工作已经提供了稳定的收入和福利待遇，且劳动者对当前的工作满意，那么再签订灵活就业合同可能并不是必要的。如果确实需要签订，应确保两份合同之间不存在冲突和重叠，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。