不签合同并不意味着就一定是灵活就业哦。首先，我们来明确一下“灵活就业”的定义。灵活就业人员通常指的是那些以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，他们可能没有与雇主签订长期固定的劳动合同，但这并不是判断是否为灵活就业的唯一标准。

实际上，不签合同的情况可能出现在多种就业形态中。比如，有些短期项目制的工作，员工可能只与雇主签订了短期的项目合同或者根本没有签订书面合同，但这并不意味着他们就是灵活就业。另外，还有一些非正规就业的情况，比如临时工、兼职等，他们也可能没有签订正式的劳动合同，但同样不能简单地归类为灵活就业。

而灵活就业人员，根据相关规定，他们是可以参加基本养老保险等社会保险的，并且需要个人缴纳相应的保险费。这通常包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他符合灵活就业定义的人员。他们参保的方式和流程，可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，他们可以通过线上或线下的方式办理参保手续。

所以，判断一个人是否为灵活就业，不能仅仅依据他是否签订了劳动合同，还需要综合考虑他的就业形式、工作时间、工作地点、工作内容等多个因素。如果你对自己的就业形态或者参保问题有疑问，建议咨询当地的社会保险经办机构或者相关部门，他们会给你提供更详细、更准确的解答。