企业用灵活就业人员是否需要签署劳动合同，需分情况讨论：

1. 若灵活就业人员与企业构成全日制劳动关系：

   • 需要签署书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
   • 未签署的法律后果：若企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但以十一个月的双倍工资为限。超过一年未签署的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 若灵活就业人员以非全日制用工形式为企业工作：

   • 双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系较灵活，可不签订书面劳动合同。

法律建议：

• 企业角度：在聘用灵活就业人员时，应首先明确双方的用工形式（全日制或非全日制），并根据用工形式决定是否需要签署书面劳动合同。若构成全日制劳动关系，务必在一个月内签署书面劳动合同，以避免支付双倍工资的法律风险。
• 灵活就业人员角度：在接受企业聘用时，应主动了解双方的用工形式，并根据用工形式要求企业签署相应的劳动合同。若构成全日制劳动关系而企业未签署书面劳动合同，可依法要求企业支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。

可能产生的法律后果：

• 若企业未按照法律规定与灵活就业人员签署书面劳动合同，可能面临支付双倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。
• 若灵活就业人员未了解双方的用工形式而错误地认为不需要签署书面劳动合同，可能在发生劳动争议时处于不利地位。

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