核心结论：每年签一次合同（即固定期限劳动合同到期终止）时，用人单位是否需支付补偿金及具体赔偿标准，需根据合同终止原因、劳动者意愿及用人单位行为综合判断，具体如下：

1. 合同到期终止，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第47条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同到期终止时，用人单位应支付经济补偿。
• 赔偿标准：
  • 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 月工资定义：合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 示例：劳动者工作3年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），补偿金为3个月工资（3万元）。

2. 合同到期终止，用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。
• 关键点：用人单位需证明已明确提出维持或提高原合同条件（如工资、岗位等），且劳动者主动拒绝续签。建议用人单位通过书面形式留存证据（如续签通知、劳动者签字回执）。

3. 合同到期终止，劳动者提出续签但用人单位未回应或违法终止

• 违法终止后果：若用人单位未提前30日通知终止合同，或无正当理由拒绝续签，可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 示例：劳动者工作2年，月工资8000元，用人单位违法终止需支付赔偿金3.2万元（2个月经济补偿×2）。

4. 特殊情形：连续订立两次固定期限合同后终止

• 法律依据：根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限合同后，若劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位必须续签（除非劳动者存在《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项情形）。
• 风险点：若用人单位在第二次合同到期后终止，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金。

操作建议

1. 用人单位：
   • 合同到期前30日书面通知劳动者是否续签，并明确条件；
   • 若不续签，按标准计算补偿金并一次性支付；
   • 留存续签通知、劳动者拒绝续签的书面证据。
2. 劳动者：
   • 核对用人单位提出的续签条件是否维持或提高；
   • 若用人单位未支付补偿金或违法终止，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 保留劳动合同、工资记录等证据。

提示：补偿金计算涉及月工资标准、工作年限等细节，若存在争议，建议提供具体信息进一步分析。