员工续不续签劳动合同，主要应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，但最终决定权在员工本人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、沟通对象的选择

1. 人力资源部门：

   • 人力资源部门是负责劳动合同管理、员工关系维护等工作的专业部门。
   • 当员工考虑是否续签劳动合同时，可以首先与人力资源部门进行沟通，了解续签的具体条件、待遇变化、合同期限等关键信息。
   • 人力资源部门也能提供关于公司政策、法律法规方面的咨询，帮助员工做出更明智的决策。

2. 直接上级：

   • 直接上级对员工的工作表现、能力、潜力等有更直接的了解。
   • 与直接上级沟通，可以了解公司对员工未来发展的规划、期望以及可能的晋升机会等，这些因素也可能影响员工是否选择续签。
   • 直接上级还能就工作满意度、工作环境等方面提供反馈，帮助员工更全面地评估续签的利弊。

二、决定权的归属

• 员工本人：最终是否续签劳动合同的决定权在员工本人手中。员工应根据自己的职业规划、个人发展、薪资待遇、工作环境等多方面因素进行综合考虑，做出最适合自己的选择。
• 用人单位：虽然用人单位可以提出续签的条件和待遇，但无法强制员工续签。如果员工不同意续签条件，用人单位应尊重员工的选择，并按照法律法规办理离职手续。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方就续签条件达成一致，应签订新的劳动合同；如果无法达成一致，则劳动合同终止，用人单位应按照法律法规支付经济补偿（如适用）。
• 建议：
  • 在考虑是否续签劳动合同时，员工应仔细阅读新合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
  • 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
  • 在做出决定前，员工可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的决策符合法律法规和自身利益。

四、特殊情况的处理

• 如果员工在劳动合同期满前因个人原因（如生病、家庭变故等）无法继续工作：员工应及时与用人单位沟通，说明情况并申请离职或协商处理劳动合同事宜。在这种情况下，员工可能无法享受正常的经济补偿待遇，但应确保自己的离职手续合法合规。
• 如果用人单位在劳动合同期满前提出变更合同条款（如降低薪资待遇、调整工作岗位等）：员工有权拒绝这些变更并选择不续签劳动合同。如果用人单位因此拒绝支付经济补偿或采取其他不当行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，员工续不续签劳动合同是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。在沟通过程中，员工应与人力资源部门和直接上级保持密切联系，了解相关信息并寻求建议；同时，员工也应明确自己的决定权，并根据法律法规和自身利益做出最适合自己的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。