高新在职人员是否包含劳务派遣人员，这主要取决于具体的规定和情境，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 一般来说，法律法规在定义“在职人员”时，并未明确排除劳务派遣人员。劳务派遣人员作为被派遣到用工单位工作的劳动者，他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。
   • 如果高新企业的相关政策或规定中明确提到了“在职人员”包括劳务派遣人员，那么在该情境下，劳务派遣人员自然被视为高新在职人员的一部分。

2. 从高新企业政策的角度：

   • 高新企业可能根据自身的业务需求、管理策略或政策导向，对“在职人员”进行特定的定义或分类。有些高新企业可能为了鼓励创新、吸引人才或优化管理，将劳务派遣人员纳入其在职人员范畴，享受相应的待遇或政策优惠。
   • 然而，也有高新企业可能出于成本考虑、管理便利或其他原因，将劳务派遣人员与正式员工区分开来，不将其视为在职人员的一部分。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，劳务派遣人员是否被视为高新在职人员，还取决于用工单位与劳务派遣单位之间的合同约定、高新企业的具体执行标准以及当地劳动行政部门的监管态度。
   • 如果用工单位与劳务派遣单位之间的合同明确约定了劳务派遣人员享受与正式员工相同的待遇或政策，且高新企业也按照这一约定执行，那么劳务派遣人员就可以被视为高新在职人员。

建议：

• 对于劳务派遣人员来说，如果希望明确自己是否被视为高新在职人员，可以查阅用工单位与劳务派遣单位之间的合同、高新企业的相关政策或规定，或者咨询当地劳动行政部门以获取准确信息。
• 对于高新企业来说，如果希望明确劳务派遣人员的身份和待遇，应当在相关政策或规定中明确说明，并与劳务派遣单位进行充分沟通和协商，以确保双方权益得到保障。

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