高新职工总数是否包含劳务派遣人员，需根据具体情境和规定来判断，但通常情况下，在计算高新技术企业职工总数时，劳务派遣人员一般不计入其中。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从高新技术企业认定角度：

   • 在进行高新技术企业认定时，职工总数的计算通常遵循一定的标准和规定。一般来说，职工总数是指企业直接支付工资薪金的总人数，这主要涵盖了企业的正式员工。
   • 劳务派遣人员虽然在企业实际工作中提供服务，但他们的劳动关系通常与劳务派遣单位建立，工资薪金也由劳务派遣单位支付。因此，在高新技术企业认定中，劳务派遣人员一般不被计入职工总数。

2. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位（即实际使用劳务派遣人员的企业）之间不存在直接的劳动关系。
   • 这意味着，在计算用工单位的职工总数时，劳务派遣人员通常不被纳入其中，因为他们的劳动关系并不直接归属于用工单位。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业应明确区分正式员工和劳务派遣人员，并按照相关法律法规和政策要求进行职工总数的计算。
   • 如果企业将劳务派遣人员计入职工总数，可能会面临不符合高新技术企业认定标准、劳动法规定等风险，从而影响企业的合规性和政策优惠的享受。

建议：

• 企业在计算职工总数时，应严格按照相关法律法规和政策要求进行，确保数据的准确性和合规性。
• 如果企业对劳务派遣人员的计入问题存在疑问或不确定，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和建议。

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