帮人找工作收钱没办成，一般不算劳动争议，但可能涉及其他法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动争议的定义与范畴
劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这种纠纷的核心在于双方是否存在劳动关系，以及围绕劳动关系产生的权利义务争议。例如，工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等，都是典型的劳动争议范畴。
二、帮人找工作收钱未办成的性质
不存在劳动关系：
- 在你描述的情况中，帮忙找工作的人与求职者之间，通常并不构成劳动关系。帮忙者并非求职者的雇主，也没有为求职者提供工作岗位的义务。
- 因此，这种纠纷不属于劳动争议，而是更倾向于一种民事纠纷或合同纠纷。
可能涉及的法律问题：
- 合同纠纷：如果帮忙者与求职者之间有明确的书面或口头协议，约定了帮忙找工作的服务内容、费用及支付方式等，那么当帮忙者未能履行协议时，就可能构成违约。求职者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，要求帮忙者承担违约责任，如退还已支付的费用等。
- 欺诈行为：如果帮忙者以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取求职者的财物，那么这种行为就可能构成欺诈。求职者可以向公安机关报案，要求追究帮忙者的刑事责任，并同时提起民事诉讼，要求赔偿损失。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论选择哪种途径解决纠纷，求职者都应首先收集相关证据，如转账记录、聊天记录、协议文本等，以证明自己的主张。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，求职者可以尝试与帮忙者进行协商，要求其退还已支付的费用或承担其他责任。
法律途径：
- 如果协商无果，求职者可以向人民法院提起诉讼，要求帮忙者承担违约责任或赔偿损失。在诉讼过程中，求职者应提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果怀疑帮忙者存在欺诈行为，求职者还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，求职者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 求职者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的法律手段来保护自己的合法权益。
综上所述，帮人找工作收钱没办成一般不算劳动争议，但可能涉及合同纠纷或欺诈行为等法律问题。求职者应根据具体情况选择合适的解决途径，并收集充分证据来支持自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。