工厂没按原工资原待遇发放，通常属于违反劳动合同约定以及相关劳动法律法规的行为。以下从几个不同角度为你详细分析：

一、违反劳动合同约定

1. 劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定履行各自的义务。
2. 工资待遇的约定：劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果工厂未按照劳动合同中约定的工资待遇发放，就构成了违约行为。
3. 违约责任：根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同约定，未按照约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

二、违反劳动法律法规

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂发放的工资低于最低工资标准，就违反了劳动法的规定。
2. 工资支付规定：劳动法还规定了工资支付的方式、时间等。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂未按照这些规定支付工资，也构成了违法行为。
3. 法律责任：对于违反劳动法律法规的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、实际操作中的建议

1. 与工厂协商：如果发现工厂未按照原工资原待遇发放，首先可以尝试与工厂进行协商，了解原因并寻求解决方案。
2. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工厂没按原工资原待遇发放，既违反了劳动合同的约定，也可能违反了劳动法律法规的规定。作为劳动者，你有权要求工厂按照约定支付工资，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。