结论：您在学校上班但与第三方签订了合同，现在被学校辞退，您应当主要找与您签订合同的第三方公司来处理相关事宜，但具体处理方式还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合同关系角度
与第三方的合同关系：
- 您与第三方公司签订了劳动合同，这意味着您与第三方公司建立了劳动关系，而非直接与学校建立劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即第三方公司）应当履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
- 如果学校辞退您，但实际上是第三方公司作为用人单位，那么您应当首先向第三方公司主张权利，要求其按照劳动合同的约定处理辞退事宜，包括支付经济补偿金（如果符合法定条件）等。
学校的角色：
- 学校作为用工单位，可能在与第三方公司的合作协议中约定了某些条款，如用工需求、管理要求等。
- 但这些条款通常不直接约束您与第三方公司之间的劳动关系。除非合作协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则学校一般不直接对您承担劳动合同上的义务。
二、辞退原因及合法性角度
合法辞退：
- 如果第三方公司能够证明您存在《劳动合同法》规定的可以辞退的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），那么其辞退您可能是合法的。
- 在这种情况下，您可能无法获得经济补偿金，但有权要求第三方公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因。
非法辞退：
- 如果第三方公司无法证明您存在可以辞退的情形，或者辞退程序违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么其辞退您可能是非法的。
- 在这种情况下，您有权向第三方公司主张违法辞退的赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、实际操作建议
与第三方公司沟通：
- 首先，建议您与第三方公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 要求第三方公司出具书面的辞退通知，并明确辞退是否合法以及是否愿意支付经济补偿金或赔偿金。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与第三方公司的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时寻求法律帮助。
- 您可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中需要根据具体情况来判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。