项目经理在工程完工后并不必然下岗，是否继续留任需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定
   如果劳动合同中明确约定了项目制用工模式（例如“本合同期限至某项目完工之日止”），那么项目结束后合同自然终止，用人单位无需续签，但需依法支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若合同未明确约定项目制，或项目结束后用人单位未提出终止合同，则劳动关系继续存续，用人单位不得单方面解除合同。

2. 公司内部管理规定
   部分企业会通过规章制度规定“项目结束后项目经理自动调岗或离职”，但此类规定需满足两个条件才合法：

   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 调岗或离职安排具有合理性（如提供其他岗位选择）。
     若企业未履行上述程序，或强行解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 项目后续需求
   即使项目完工，若公司有类似项目需要延续管理，或需项目经理参与验收、结算、保修等工作，用人单位可能要求你继续履职。此时若拒绝，可能被认定为“旷工”或“不服从工作安排”，但用人单位需证明工作的必要性和合理性。

4. 个人职业选择
   若你希望继续留任，可主动与公司沟通，争取调岗至其他项目或部门；若希望离职，需提前30日书面通知（试用期提前3日），并要求公司结清工资、奖金、加班费等，同时办理离职手续（如交接、开具离职证明）。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同和公司规章制度，明确权利义务；
   
2. 与公司协商，了解项目结束后具体安排（如调岗、续签、终止）；
   
3. 若公司违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿/赔偿金；
   
4. 保留相关证据（如合同、工资条、工作记录、沟通记录等），以备维权之需。
   

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