针对您提出的“工地结束让下岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关规定，国有企业或类似单位在安排职工下岗时，应遵循一定的程序。这包括至少提前15日向工会或职工代表大会说明企业的生产经营状况及职工下岗分流的意见，并制定职工下岗基本生活保障和再就业方案。该方案需要公布并广泛征求意见，之后报企业主管部门审核和当地劳动行政部门提出意见。因此，您有权了解企业下岗的具体原因、分流方案以及后续的生活保障和再就业措施。

接下来，关于下岗后的基本生活保障，各地通常会建立再就业服务中心，下岗职工需要与该中心签订保障基本生活和再就业协议。协议期间，您将享受基本生活费，其标准应略高于当地失业救济标准，并按适当比例逐年递减。同时，您还有权凭《下岗职工证》享受有关服务和政策优惠，以及再就业的相关支持。

对于您关心的经济补偿问题，如果单位因生产经营困难等原因需要裁员，并且您符合相关条件（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年），那么单位不得以这些理由进行裁员。如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，您有权要求单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金。如果单位提出的补偿方案您认为不合理，可以与单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

此外，对于下岗后的再就业问题，您可以通过再就业服务中心提供的培训、职业介绍等服务，积极寻找新的工作机会。同时，您也可以自主创业或从事个体经营，享受相关的政策优惠和支持。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求帮助和解决方案。如果您对单位的下岗安排或补偿方案有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，或者咨询当地的劳动行政部门、工会等组织，以维护自己的合法权益。