企业既占用员工家庭土地又安排员工下岗的行为，涉及土地侵权和劳动权益侵害双重问题，员工可通过法律途径分别主张权利。以下从土地侵权和劳动纠纷两个角度展开分析：
一、关于土地被占用的法律救济
确认土地权属
员工需先明确土地权属（如宅基地使用权、承包经营权等），提供土地证、承包合同等权属证明。若土地确属员工家庭所有，企业占用行为构成侵权。
主张侵权责任
根据《民法典》第1165条，员工可要求企业：
- 停止侵害：立即返还土地，恢复原状；
- 赔偿损失：包括土地被占用期间的收益损失（如租金、农作物损失等）及维权合理支出（如律师费、鉴定费）。
若企业占用土地用于非农建设（如建厂），可能涉嫌违反《土地管理法》第44条，员工可向自然资源部门举报，要求行政处罚。
诉讼程序
若协商无果，员工可向法院提起民事侵权诉讼，需准备证据：土地权属证明、企业占用证据（如照片、视频、证人证言）、损失计算依据等。
二、关于被安排下岗的法律救济
审查下岗合法性
- 程序合法性：企业单方解除劳动合同需符合《劳动合同法》第40-41条程序（如提前30日通知、支付经济补偿、经工会或职工代表大会同意等）；
- 实体合法性：下岗原因需真实合理（如经营困难需提供审计报告、裁员方案等），若企业以“土地纠纷”为由报复性下岗，可能构成违法解除。
主张劳动权益
- 违法解除赔偿：若企业违法下岗，员工可要求支付2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 补缴社保/公积金：若下岗导致社保中断，可要求企业补缴；
- 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可主张企业继续履行劳动合同。
维权途径
- 协商：与企业沟通，要求出具书面下岗通知并说明理由；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报企业违法用工行为；
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
三、综合建议
- 同步处理：土地侵权和劳动纠纷可分别立案，但需注意诉讼时效（土地侵权为3年，劳动仲裁为1年）；
- 证据固定：及时收集土地权属、企业占用、下岗通知等证据，避免证据灭失；
- 专业协助：土地纠纷可能涉及行政程序（如土地确权），劳动纠纷需计算经济补偿标准，建议委托律师协助处理。
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