结论：按成品入库算工人工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方约定明确且合法：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中明确约定，工资计算方式以成品入库数量或价值为依据，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这种工资计算方式是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方约定的工资计算方式若符合这些原则，且不违反法律强制性规定，即为有效。
符合行业惯例或计件工资制：
- 在某些行业，特别是制造业中，按成品入库数量计算工资（即计件工资制）是一种常见的工资支付方式。如果这种方式符合行业惯例，且能够确保劳动者获得不低于当地最低工资标准的报酬，那么它是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等后，不得低于当地最低工资标准。
二、不合法情形
违反最低工资标准：
- 如果按成品入库计算的工资低于当地最低工资标准，那么这种工资计算方式是不合法的。用人单位应当确保劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，获得不低于最低工资标准的报酬。
- 法律依据：同上，《最低工资规定》第十二条明确规定了用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未考虑加班工资：
- 如果劳动者存在加班情况，而按成品入库计算的工资未包含加班工资，那么这种工资计算方式也是不合法的。用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未与劳动者协商一致：
- 如果用人单位单方面决定按成品入库计算工资，而未与劳动者协商一致，且该决定损害了劳动者的合法权益，那么这种工资计算方式也是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
三、建议
- 对于劳动者：如果发现用人单位按成品入库计算的工资存在不合法情形，如低于最低工资标准、未支付加班工资等，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在制定工资计算方式时，应确保符合法律法规的强制性规定，并与劳动者协商一致。同时，应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。