纯计件工厂按照成品结算，在符合相关法律法规和合同约定的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动法并未直接规定工资必须按何种方式计算，但强调了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。纯计件工资制作为一种工资分配方式，只要能够体现按劳分配原则，且不低于当地最低工资标准，就是合法的。
- 具体来说，如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式、单价、工作量等，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照成品结算工资就是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果工厂与劳动者在劳动合同中约定了计件工资制，并且双方都同意按照成品结算，那么这种结算方式就是合法的。
- 同时，劳动合同法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要工厂按照约定的计件工资制及时足额支付工资，就是合法的。
合同约定角度
- 合同自由原则：在民事法律关系中，合同自由原则是一项基本原则。这意味着，只要工厂与劳动者在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上签订了劳动合同，并且合同中明确约定了计件工资的计算方式和结算方式，那么这种约定就是有效的，对双方都具有约束力。
- 合同内容合法性：当然，合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中约定的计件工资制违反了最低工资标准、工作时间限制等法律法规的规定，那么该约定就是无效的。但纯计件按照成品结算本身，并不直接违反这些规定。
实际操作角度
- 计件工资制的合理性：纯计件工资制能够激发劳动者的工作积极性，提高生产效率。只要工厂能够合理确定计件单价和工作量，确保劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并且能够及时足额支付工资，那么这种工资制就是合理的、合法的。
- 潜在风险与防范：然而，纯计件工资制也可能存在一些潜在风险，如劳动者为了追求高产量而忽视产品质量、安全生产等。因此，工厂在实行计件工资制时，应当加强质量管理和安全生产管理，确保劳动者的劳动成果符合质量要求，同时保障劳动者的生命安全和身体健康。
建议：
- 对于工厂来说，在实行纯计件工资制时，应当与劳动者充分协商，明确约定计件工资的计算方式、单价、工作量等，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解计件工资制的具体内容和要求，确保自己的合法权益得到保障。如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与工厂沟通协商或寻求法律援助。
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