结论：快递员路边停车去吃饭导致交通事故，是否属于职务行为，需根据具体情况判断，一般可从行为是否在工作时间、是否与工作相关、是否得到雇主授权或认可等角度进行分析。

分析角度及具体解释：

1. 行为是否在工作时间：

   • 若快递员在正常的工作时间内，因个人用餐需求而短暂停车，且该行为未超出合理的工作休息范畴，可视为工作过程中的必要间歇。但关键在于，交通事故是否发生在此间歇期间内，且是否因执行工作任务（如送件途中）而引发。若纯粹是个人用餐时间，且与工作任务无直接关联，则可能不构成职务行为。

2. 行为是否与工作相关：

   • 职务行为通常指员工在执行工作任务过程中所实施的行为。若快递员停车吃饭是为了恢复体力以继续完成送件任务，且该行为在合理范围内，可视为与工作相关。然而，若停车吃饭地点远离工作路线，或吃饭时间过长，明显超出正常工作休息需要，则可能不被视为与工作直接相关。

3. 是否得到雇主授权或认可：

   • 若雇主有明确规定或惯例允许快递员在送件途中合理停车用餐，且该行为未违反交通规则或公司规定，则可视为得到雇主的授权或认可。在此情况下，若发生交通事故，更可能被认定为职务行为。反之，若雇主明确禁止此类行为，或快递员违反公司规定停车用餐，则可能不构成职务行为。

法律后果及建议：

• 若构成职务行为：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若快递员的行为被认定为职务行为，则快递公司或雇主应承担相应的赔偿责任。

• 若不构成职务行为：则快递员个人需承担因交通事故造成的损害赔偿责任。此时，快递公司或雇主可能仅需承担管理上的责任，如未尽到安全教育、监督等义务。

建议：

• 对于快递员而言，应严格遵守交通规则和公司规定，合理安排用餐时间，避免在送件途中因个人行为引发交通事故。
• 对于快递公司或雇主而言，应加强对快递员的安全教育和管理，明确工作规范和责任界限，以降低因职务行为引发的法律风险。

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