快递员或送餐员在送件或送餐途中发生交通事故，若符合工伤认定条件，则可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇；若因其行为造成他人损害，则由用人单位承担侵权责任。以下是详细分析：

一. 工伤认定与待遇

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于快递员或送餐员而言，送件或送餐途中属于工作时间，且是因工作原因在外出期间，因此若发生交通事故且非本人主要责任，则符合工伤认定条件。
2. 工伤待遇：一旦认定为工伤，快递员或送餐员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，具体待遇根据伤残等级和实际情况而定。

• 例如，某快递员在送餐途中被非机动车撞伤，且交警认定非机动车方承担主要责任，那么该快递员就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二. 侵权责任承担

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若快递员或送餐员在送件或送餐途中发生交通事故并造成他人损害，其用人单位需承担侵权责任。
2. 追偿权：用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果快递员或送餐员在事故中有重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向其追偿部分或全部损失。

• 例如，某送餐员在送餐途中因超速行驶撞伤了行人，那么其用人单位需要承担对行人的赔偿责任。如果事后查明送餐员确实存在超速行驶的重大过失，用人单位可以依法向其追偿。

综上所述，快递员或送餐员在送件或送餐途中发生交通事故，不仅可能涉及工伤认定与待遇问题，还可能涉及侵权责任的承担。因此，建议相关从业人员在送餐或送件过程中务必遵守交通规则，确保自身和他人的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。