外卖员在送外卖途中造成他人事故，若该行为属于职务行为，则可能涉及工伤认定及赔偿责任问题，具体分析如下：

1. 职务行为的认定：

   • 核心要素：职务行为通常指员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而实施的行为。对于外卖员而言，送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，目的是完成工作任务。
   • 具体判断：若外卖员在送餐过程中，因执行送餐任务（如赶时间、按路线行驶等）而造成他人事故，且该行为与其送餐任务直接相关，则通常可认定为职务行为。

2. 工伤认定的可能性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。
   • 应用分析：若外卖员在送餐途中因工作原因（如交通事故）受到伤害，且该伤害非其本人主要责任导致，则可能符合工伤认定的条件。但需注意，工伤认定还需考虑劳动关系、事故责任划分等因素。

3. 赔偿责任的承担：

   • 职务行为下的责任：若外卖员的行为被认定为职务行为，则其造成的他人事故损失，可能由外卖平台或相关配送公司承担赔偿责任。这是因为职务行为下的法律后果通常由用人单位承担。
   • 非职务行为下的责任：若外卖员的行为被认定为非职务行为（如私自改变路线、从事与送餐无关的活动等），则其造成的他人事故损失，可能由外卖员本人承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 及时报警与医疗救助：外卖员在送餐途中发生事故后，应立即报警并寻求医疗救助，以确保自身和他人的安全。
   • 保留证据：外卖员应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、送餐记录等，以便后续处理赔偿和工伤认定事宜。
   • 咨询专业意见：在处理此类问题时，外卖员或相关配送公司应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，外卖员在送外卖途中造成他人事故，若该行为属于职务行为，则可能涉及工伤认定及由外卖平台或相关配送公司承担赔偿责任的问题。但具体是否构成工伤及赔偿责任的承担，还需根据劳动关系、事故责任划分、法定程序等多方面因素进行综合判断。因此，在处理此类问题时，建议及时向我咨询以获取专业指导。