公司经营不善闭店时，临退休员工的赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 劳动合同终止的法定补偿
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因经营不善闭店（即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”）而终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。

   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 临退休员工的特殊情形：若员工距法定退休年龄不足5年，部分地区（如上海）可能要求公司额外支付“提前退休补助”或“一次性就业补助金”，但需以地方性法规为准。

2. 未依法支付补偿的法律后果
   若公司未支付经济补偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金及50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

   • 举证责任：员工需证明公司闭店事实（如公告、通知）及自身工龄、工资标准（可通过工资条、银行流水等证据）。

3. 社保与退休手续的衔接

   • 社保缴纳：公司需为员工缴纳社保至劳动合同终止日，若欠缴可能导致员工无法办理退休手续，公司可能面临行政处罚（《社会保险法》第63条）。
     
   • 退休手续协助：公司有义务协助员工办理退休手续（如出具离职证明、转移社保关系），若因公司原因导致员工延迟退休，可能需赔偿养老金损失（需员工举证实际损失）。

4. 协商解除的替代方案
   若公司希望减少补偿成本，可与员工协商解除劳动合同，并签订书面协议。此时补偿标准可高于法定标准（如“N+1”），但需员工自愿同意。

   • 风险提示：协商解除协议需明确“双方无其他争议”，避免员工事后反悔主张额外赔偿。

行动建议：

• 员工：保留劳动合同、工资记录、公司闭店通知等证据，优先与公司协商补偿；若协商无果，及时申请劳动仲裁。
  
• 公司：依法计算补偿金额，避免因程序违法（如未提前30日通知）增加赔偿成本；闭店前需完成社保清算和退休手续协助义务。
  

如有具体细节（如公司所在地、员工工龄、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合地方性法规为您细化分析。