结论：判刑出狱后5年内又被判实刑，是否会被开除需根据具体情况判断，主要取决于行为人的身份以及相关法律法规或单位规章制度的规定。以下从不同身份角度进行详细分析：
一、如果是国家机关工作人员或党员
国家机关工作人员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果行为人是国家机关工作人员，且被判处了实刑，那么其几乎必然会被开除公职。
党员：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条的规定，党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当给予开除党籍处分。因此，如果行为人是党员，且因故意犯罪被判处了实刑，那么其党籍也将被开除。
二、如果是企业员工
一般规定：
- 对于企业员工，被追究刑事责任并不直接导致劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，只有当员工被依法追究刑事责任，且该行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的情形时，用人单位才可以解除劳动合同。
具体分析：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工被判处实刑的，用人单位可以解除劳动合同，那么在该员工被判处实刑后，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
- 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，那么用人单位在解除劳动合同时就需要更加谨慎。此时，用人单位可能需要考虑员工的行为是否严重违反了劳动纪律或职业道德，以及是否对用人单位造成了重大损害等因素。
三、特殊行业或岗位
- 对于某些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗等，相关法律法规可能对从业人员的刑事记录有更为严格的要求。在这些行业或岗位中，即使员工被判处的是缓刑或短期实刑，也可能面临被开除或禁止从业的风险。
建议：
- 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先了解自己的身份以及所在单位或行业的具体规定。
- 同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
- 在任何情况下，都应当积极配合司法机关的调查和处理，并努力改正错误、重新做人。
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