针对你提出的问题“判决书上明确说实刑一年半，酌情从轻处罚，还会被开除吗”，首先我们需要明确几个关键点：

1. 实刑一年半：这指的是法院判处的有期徒刑实际执行时间为一年半。
2. 酌情从轻处罚：这通常意味着在判决时，法院考虑了某些从轻情节，对原本可能更重的刑罚进行了减轻。但这并不改变“实刑”的性质。
3. 是否会被开除：这个问题涉及到的是刑罚执行后的社会后果，特别是与就业或职务相关的后果。

接下来，我们根据这些关键点进行深度分析：

关于“实刑”与“开除”的关系

• 一般情况：在我国，被判处有期徒刑（无论是实刑还是缓刑）通常都会被视为有刑事犯罪记录。对于许多单位或机构来说，有刑事犯罪记录的员工可能会面临被开除的风险，但这并不是绝对的，取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。
• 特殊情况：某些单位或行业（如公务员、教师、医生等）对员工的品行要求更高，被判处实刑后几乎肯定会面临开除。而其他一些行业或单位则可能相对宽松，会考虑员工的实际情况和犯罪性质来决定是否开除。

关于“酌情从轻处罚”的影响

• 法律层面：“酌情从轻处罚”仅影响刑罚的轻重，不影响刑罚的性质。即，它不会将“实刑”变为“缓刑”或“无罪”。
• 社会后果：虽然“酌情从轻处罚”可能表明犯罪情节相对较轻，但在考虑是否开除时，单位通常更看重的是员工是否有刑事犯罪记录，而不是犯罪的具体情节。

结论与建议

• 结论：被判处实刑一年半，即使酌情从轻处罚，也仍然属于有刑事犯罪记录的情况。是否会被开除取决于你所在单位的具体规定和劳动合同的约定。对于许多单位来说，有刑事犯罪记录的员工可能会面临被开除的风险。
• 建议：如果你担心被开除的问题，建议尽快与单位的人事部门或领导进行沟通，了解单位的具体规定和态度。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律后果。

总之，被判处实刑后是否会被开除是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。