关于劳务派遣保安的赔偿计算问题，需结合具体赔偿类型和法律关系来分析，以下是详细说明：

1. 工伤赔偿的计算
   若保安在劳务派遣期间因工作受伤，赔偿主体和计算方式如下：
   

• 赔偿主体：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位（用人单位）承担工伤保险责任，但若未依法缴纳工伤保险，则由派遣单位全额承担赔偿；若用工单位（实际工作单位）存在过错（如未提供安全劳动条件），可能需承担连带责任。
  
• 赔偿项目及计算：
  
  • 医疗费：凭票据实报实销；
    
  • 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
    
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）对应本人工资的7-27个月；
    
  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：由省级政府规定标准（如北京十级伤残分别为3万、3万）；
    
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费等，按实际需求和票据计算。
    

1. 经济补偿金的计算（如解除劳动合同）
   若因派遣单位或用工单位原因导致劳动合同解除，需区分情形：
   

• 合法解除（如协商一致、劳动者过错）：无经济补偿；
  
• 违法解除：派遣单位需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）；
  
• 经济补偿标准：按劳动者在派遣单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资，含基本工资、奖金等）。
  

1. 第三方侵权赔偿的计算（如保安被他人伤害）
   若保安因第三人侵权受伤（如被客户殴打），可同时主张：
   

• 工伤保险赔偿：由派遣单位申请；
  
• 民事侵权赔偿：向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需按人身损害赔偿标准计算，如残疾赔偿金=当地上年度居民人均可支配收入×20年×伤残系数）。
  

注意事项：

• 赔偿需以“工作相关”为前提，若保安受伤与工作无关（如下班途中非因工受伤），可能无法主张工伤赔偿；
  
• 劳务派遣中，派遣单位与用工单位可能通过协议约定责任分担，但不得对抗劳动者；
  
• 具体赔偿金额需结合地方规定（如最低工资标准、社平工资等）和个案证据（如工资流水、医疗记录）确定。
  

若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。